我来回答一下这个问题，人脉的划分维度有很多种，并且需要好好经营和管理。 因为人无时无刻不处在各种社会关系之中，不要觉得人脉就是你朋友圈里加的好友数量，拿数量作为炫耀的资本，人脉是当你遇见了他们，现实中或是在网络中，并与他们产生了互动，在互动过程中建立起联系，因此，你不能把和你完全没有关系的人也算作你的人脉。

虽然有个理论叫六度人脉理论，说的是地球上任何人都可以通过六个人与另一个人建立联系，不管是什么大咖都可以。 这些你暂时不要把他算作你的人脉（如果你真的在现实中建立了互动和连接，倒是可以加入）

最直接的划分可以按照形成来划分：有亲戚人脉、同学人脉、工作人脉、客户人脉、随缘人脉，

1、你的七大姑八大姨，近亲远亲也是维度之一

2、另外就是从你上幼儿园开始、再来小学、初中、高中、大学、研究生、MBA，研究所，以及各种短期培训机构，游学遇到的，这些都是同学人脉

3、工作的人脉可能会占据你很大一部分，有现同事，其他公司同事，当然包括上级下级4、客户也是，如果你是销售，那么这个人脉是你很重要的工作人脉，你会自己按照重要性来划分，重点大客户，A客户，BC类客户，其他的客户等等，随缘呢，就是你在各种社会团体，组织活动，俱乐部活动等等随缘遇到的人脉，可能他们日后也可以与你建立更多的连接。

如果你的朋友圈足够广，各行各业都认识很多人，你还可以按照行业来分：医生、律师、警察、各种职能的公务员、金融、媒体、互联网、制造业等等。

还有按照强联系人脉和弱联系人脉来划分的

还可以按照对于自己的重要性来划分：核心层、紧密层、松散层，有些人还会划定出自己的黄金人脉圈，白银人脉圈，看你自己的需要。

领英在企业人脉圈的建立上就运作得很好，外资企业的人喜欢更新自己的领英资料，它的人脉也按照度数来划分，并且只要你资料填写得详细，可以帮你找出很多校友，在你的职业发展之路上，与他们建立起连接，因为很多公司在招聘时很看重内部推荐渠道，如果可以让校友以推荐信的方式内推给企业，会带来很大帮助，相当于走了个绿色通道。

微信朋友圈的群组功能

很多人都用朋友圈通讯录的划分群组功能，来划定自己的人脉圈，比如工作组，包括上级和同事组，客户组，供应商组，还有猎头组，总之是和工作相关的人待在各种组里。 还有家人组，同学组，社群组这里面就有各种兴趣爱好小组来划分，像是：爱好摄影、拍短视频、形象管理、写作营、学英语等等，另外还有各种技能供应组（设计师、健康营养管理、牙医、健身之类），各种朋友组，等等。 这些都是人脉的划分方式。

为专业人士贴标签

你还会贴上很多标签在人名的备注里，以便在需要专业帮助时能及时找到人脉中的资源，比如：品牌打造师，家庭理财师，高级育儿师，美容美甲师，律师，医务工作者，警察…某某企业CEO，CFO，COO等等，你也会定期更新他们的标签，以确保你的信息都是最新版本，不要人家已经离开某行业或者职位多年了，你都没过问，已经是很多年前的信息了，说明你很久都不维护自己的人了，想起来用人家的时候，临时去找，人家为什么要搭理你。 注意提前建立连接。

你的人脉圈不仅仅是你同学录上的名字而已，要是真正可以和你建立起连接关系的流动的人。 这里的流动指的是，你可以定期互动，保持更新。 在打造个人品牌时候，标记好自己，像头条里面名字一出来，身披各种标签，青云计划作者，优质职场领域，优质情感领域，作家，XX协会会长，等等，这些都是在标记自己可以为别人提供哪个领域的帮助，提供哪些价值的有效信息。

比如，你就可以为自己贴一个标签，主动写在自己的微信名称后面，或者给别人定期发自我介绍的更新版本。 可以告诉别人，你最近在研究哪个领域，如果有兴趣，或者有资源可以共同探讨，或者自己专注和擅长哪些方面，可以给别人提供专业帮助的信息，都是在告知别人你的价值，毕竟大家都希望通过人脉建立起专业互动的链接，你不能提供价值，别人为什么要搭理你，尤其是专业人士，行业大咖，领域牛人，投资人，事情多时间少，能分配给你的注意力更加稀缺，你需要形成自己的特色，打造自己的品牌，这也算是一种人脉的经营。

总结一下，人脉的划分维度有很多种，看你自己的需求是什么，管理好人脉，定期更新人脉信息，给你的人际网络不断提供价值，让你的人脉流动起来。

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