中新经纬客户端1月14日电 智联招聘14日发布2020年白领满意度指数调研报告显示，41%的白领2020年获得涨薪，较2019年的59.6%下降19个百分点。 34.1%的白领表示薪酬原地踏步，而薪资“负增长”的占比则由11.2%倍增至24.9%。

　　去年四成白领涨薪，24.9%降薪

　　报告提到，2020年白领涨薪情况惨淡，41%的白领获得涨薪，较去年(59.6%)下降19个百分点，且各区间人数占比均明显下降。 34.1%的白领表示薪酬原地踏步，而薪资“负增长”的占比则由11.2%倍增至24.9%。

　　来源：2020年白领满意度指数调研报告

　　按行业看，销售一职在2020年薪酬缩水最为严重，有41.6%遭遇降薪。 研发岗位薪酬较为稳定，经历薪酬缩水的占比最低，为14.2%。

　　智联招聘调研数据显示，白领们的上升通道阻碍重重，今年获得晋升的比例仅有14.6%，较2019年收缩近一成。 分年龄段看，“90后”晋升占比更高，达15.3%。

　　从升职原因上看，晋升成功的白领往往将自身实力视为决定性因素。 具体来看，59.7%归因为“个人努力/业绩好”，其次是“技术能力突出/经验丰富”，占比56.7%。

　　而针对未能晋升的原因，37.7%的白领选择“疫情影响下公司晋升停滞”这一客观因素，“公司制度不公平”以36.7%的占比排在其后。

　　此外，分地域看，工作满意度排名前十的城市以宁波、无锡、南昌为首，二线城市占据八席，另外两城则为新一线城市中的苏州和长沙。 一线城市依然在第一梯队中缺位，其中北京在北上广深四城中更是垫底。

　　白领存款余额增加，超四成白领不负债

　　调研结果显示，62.7%表示不会掉进消费主义陷阱，另有15.2%的白领消费欲望反而降低，开始“报复性存钱”。 报告提到，2020年，拥有负资产的白领同比收缩2.9个百分点至31.7%。 在有积蓄的白领中，存款数额明显提升，拥有5万以上存款的白领占比同比扩张9.3个百分点至26.3%。

　　来源：2020年白领满意度指数调研报告

　　除了“节流”，部分职场人也在有效“开源”。 据统计，57.2%的白领在工作收入之外进行理财增值。 其中，股票、基金等中高风险的投资理财产品最为普遍，占比29.8%，26.1%持有债券、保险、银行储蓄等低风险理财产品。

　　43.8%的白领表示不背负债。 在有借贷行为的白领中，向银行贷款这种传统而安全方式依然最为主流，占比28.1%，其次是现金分期等消费类贷款，占20.3%。 另一方面，互联网金融平台也成为数字时代中17.4%职场人的选择。

　　分年龄段看，“70后”“80后”“90后”均以银行贷款为主要借贷方式，仅有13.7%的“95后”选择该选项。 “95后”更偏好通过“现金分期等消费类贷款”“互联网金融服务平台网贷”进行超前消费，占比均为22.9%。

　　生活满意度连续两年下降

　　生活方面，报告中提到，2020年中国白领生活满意度指数为2.51。 与2018年的2.88和2019年的2.61相比，白领生活满意度指数连续下降两年。

　　来源：2020年白领满意度指数调研报告

　　白领生活满意度最高的城市依然以新一线城市与二线城市为主，前五名分别为宁波、石家庄、长沙、无锡和苏州。 反观一线城市，北京与上海两城的满意度指数同为2.5，在全国38个重点城市中排在20名。

　　在2020年白领的休假情况调研结果中，全年无休的“劳模”占比28.9%，但相较2019年收窄11.8个百分点；在获得休假的白领中，“1-5天”最普遍，占比28.6%。 全年休假超过20天的白领占到18.5%，较去年的6.5%有明显上升。

　　从薪酬水平看，越高薪的白领群体越拥有“休假自由”。 月薪不足3000元白领的休假满意度指数为2，这一数值随薪酬水平升高而上涨，在月薪高于2万元的群体中达到2.67。

　　此外，2020年，白领对于性生活的满意度在各生活维度中垫底。 从具体频率看，全年没有性生活的白领比重最高，达到22.4%，还有11.8%表示依靠自我取悦。

　　2020年的职场延续了2019年的状况，仍被“穷”和“焦虑”填满。 29.5%的白领用“穷”来概括2020，“焦虑”以24.8%的占比位居年度第二大关键词。 此外，还有14.5%的受访者收获成长，9.7%在挑战中越挫越勇。

　　面对崭新的2021年，近四成白领对事业持有积极态度，其中13.7%充满信心，25.7%“比较乐观”，占比较2019年均有所收缩。 同时，感到焦虑与担忧的比例也呈同比小幅下降。

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