职场中最重要的一样东西，就是持续提升自己价值的能力。 如果在这个基础上，人品再好一点，让老板或者领导们都觉得你是一个可靠的人，那升职加薪就是迟早的必然。

有些朋友会发现一个现象，就是单位里面有一类人，感觉很拽的样子，不需要太遵守各种规章制度（基本仅限于私营企业），仔细打听也不是老板的亲戚，或者那个官府领导的家人，但是老板和领导们都不太在意他们的不守规矩。 这种人有什么不得了的地方吗？

很显然，能够在单位里面有很高地位，却不是老板或者哪个官府领导的亲戚的员工，必然是这个单位的核心业务人员。 比如，掌握大客户的销售员，掌握不容易学会的核心技术的骨干，掌握解决某种行业内棘手问题的能力的员工。

这一类的人有一个最重要的相同点，那就是在一个单位里面是不可替代的。 这类人不用费劲心思地去搞关系，同事就算看不顺眼，也扳不倒他们。 这类人也不用费心拍马屁，老板或者领导都得用他们。 反过来，他们还拥有向老板开条件的资格，只要不过分，一般都能被老板答应。

这种不可替代性，就是职场中最重要的稀缺资源。 每一位职场人士，要获得这种不可替代性，唯一可靠的途径，就是持续提升自己的价值，也就是开头那句话说的，职场当中最重要的就是持续提升自己价值的能力。

刚开始进入职场的年轻人，请记住，所有人都是菜鸟。 除非你父母就是所谓的背景，否则没有哪个年轻人刚刚进入职场就具备不可替代性。 哪怕你是顶级大学毕业的。

所谓的不可替代性，都是每一个人在比较长期的职业发展过程中慢慢积累出来的。 以前的文章写过，每一个人的能力发展都是非线性的复利积累模式。 也就是很长一段时间的学习和练习，能力提升非常不明显。 但是，当学习和练习到达某个临界点时，再进一步努力下去，会发现自己这方面的能力突然就有了质的飞跃的提高。

每个人熬到越过临界点的时候，才是看到自己具备不可替代性的起点。 当然，多个这种长期积累下来，你在某个专业领域的能力会达到专家级别的水准，那时候你在绝大多数单位里面，都能称得上不可替代的核心骨干了。 按照一万小时成大师的理论（现在有很多人觉得这是不靠谱的理论），一个人持续积累五年大概就具备专家级别的水平了。

很多人会问，怎么自己工作了二十年甚至更久，都没发现自己成为专家级别的大师啊！这就又回到开头第一句话上了：持续提升自己的价值。 有的人工作二十年，都是在做基础性的重复劳动，没有技术进步，因此一点价值提升都没有。

那么，怎么才能做到让价值持续提升呢？当然是学习一个领域的新知识，并且持续训练自己的基础技能，同时不要中途改行。 这就是一个标准的复利积累的过程。

有两个职业是大家最能理解这个过程的：一个是医生，一个是律师。 医生如果学习某个专科，比如消化内科，三年、五年、十年持续地学习、给人看病、继续学习、继续实践，那么这个医生的水平一定是越来越高的。 这就是典型的复利积累。

现在培养一个能独当一面的医生都是以二十年时间为单位计的，这样的医生无论在公立体系还是民营体系，都是可以横着走的：因为这真的是稀缺资源。

其实，每一个职场人士在商业社会，都可以约等于一样商品。 自己的劳动价值就是用来出售的。 如果价值很低、替代性很强，那样的人就容易倾向于通过其他方式弥补自己价值的不足，比如专注于和领导、同事搞好关系、拍马屁、甚至搞帮派团体、对有威胁的同事进行暗算攻击，等等。

很多人觉得职场本来就应该是这样子，其实他们只是身在替代性太强的单位里面，和一群可替代性非常强的人们混在一起。 没办法，大家都可以随时被替代，你当然要讨好老板或者领导，只有他们开心了才不至于想要换你。

因此，我们要培养持续提升自己价值的能力，归根结底也就是学习成长的能力，这样才能持续的提升自己的价值，让自己在任何一个职场环境都能成为稀缺资源，提升自己的不可替代性。 当然，这需要时间的积累，年轻人尤其注意要有耐心。

当我们做到这一点之后，就是我们选单位，而不是单位选我们了。

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