我觉得非常不合理。 非升即走最开始是国外的一些著名高校采取的一个措施，也就是说入职若干年以后没有晋升成副教授和教授的就得离开，但是国外副教授和教授是一个终生职位。 国内最开始一些985高校采取非升即走，现在一些211学校也开始实行非升即走。

国内模仿国外一个不合理的地方在于，国内的副教授和教授不是终生制，是聘任制，也就是说国内晋升副教授教授后还需要有聘期考核，考核不合格职称降级。 随着高校取消编制，我们学校也采取了非升即走，除了人才引进的除外，普通引进的教师都是流动编，6年内没评上副教授理论上学校有权不续聘。 而且我们学校的第一个聘期考核没合格会降一级，第二个聘期不合格会有转岗危险，而且职称会降一档，即教授降成副教授，副教授降成讲师。

非升即走使得很多年轻老师压力巨大，一般高校评副教授需要青年基金，青年基金也不是那么容易中的，不像论文总能写出来，基金牵扯的因素很多。