以前我很怕分享，认为自己努力总结的经验，分享给别人，害怕自己的竞争力降低了，后来，因为工作的需要，分享经验以后，通过多次尝试，发现，在职场，分享工作经验，是对自己的绝对提升，好处多，提倡多分享真实有用的经验。 分四点来说：

1、分享经验，本省就是一种提升方式，要做图文，音频，视频，演示文稿。 比如说要分享最近三个月的工作心得，要给同事呈现出来，短时间的话，一般要上台做演说，起码要打个腹稿，然后介绍一下大概的过程，同事都在一个行业做，说的好，掌声多，说的不好，不仅同事不爱听，也会觉得上台分享者比较虚伪，嘴上不说，心里也不愿意和虚伪的人深入交朋友。 因此，为了上台要讲好，讲话内容，演讲技巧，控场方式，当众演说的胆量，这几个方面都有直接提高。

分享总结要通过图文表现出来，提高了写作能力，用视频呈现出来，提高自己创作画面感的能力，演示文稿，对于职场中的人来说，太重要，以后写商业计划书，项目演说报告，自我介绍，很多方面都需要用，反复的分享，反复的对工作复盘，对自己的工作也是一种有力的回复，重复就是成功之母。

2、分享经验，迫使自己再进步。 为了得到大家的认同，把自己最好的经验分享出去了，也为了下一次还有机会能站在舞台上去分享，不得不再创造一种新的方式，所以，迫使自己持续努力工作。 例如，我通过借助客户同行做的样品，让客户也选择了同样的类似方式，完成了销售缔结工作，不可能我第二次还是分享这个案例，一来大概很快就学会了这种方式缔结成交，二来这样的方式不一定适合每一个客户，有的客户很理性，不愿意随波逐流，就喜欢走自己的路线，我也不好意思重复讲一个工作成交经验，所以，当分享的那一刻，就决定要再创造新的工作成绩，以回报支持我的好心人。

3、分享经验，别人也会分享不同的经验，交流后再提高。 通过分享后，发现，其它人还有不同的思路，有时候甚至比我的还要好，有一次我分享了一个在ppt里面做拓扑图的方式，后来，有同事告诉我，通过某搜索引擎做，功能更灵活，后来，我马上试了一下，发现，有不同应用场景，多了几种方式，这就是互相分享，可以产生思想交换，而不是你请我吃一顿饭，我请你吃一顿饭，那我们吃两顿饭，而我分享一个工作经验给你，你分享一个工作给我，经过相互融合，就可能有三种以上的工作改进意见。

4、分享经验，对自己是一种监督，优点继续保持。 职场人说话都是负责的，自己分享出去的工作经验，其它同事看到自己没有遵守的话，有的热心同事会直接指出来，这样，对自己的工作是一种激励，自己的照片贴在公司墙壁上，作为公司的工作标兵展示，这是自己的一种荣誉，比直接奖励几百块还要好，同时，这更是对自己工作一种监督，这个月努力，下个月就可能不是标兵了。

有时候听别人在台上分享，实在是听不下去，有的同事说，这次我成功拿下这个客户，主要是我运气比较，和老板喝了一下茶，就成交了。 台下哄堂大笑，在大家质疑中就匆匆结束了分享，这不利于自己的成长，也不利于其它其它人的进步，如何分享？有四个方面：

1、呈现法和总结法结合先大概介绍一下这件事的过程，从开始到结束，大概经历了什么，最后总结一下这次的主要做的好的地方，担心台上说不好，可以先写出来，熟练了再上台去说，没有时间去写的，也要大概心里做好一个腹稿，列好一些关键词，要点讲出来了，关键词有，也能达到分享的效果。

2、图文，演示文稿和视频一些重要的项目经验分享，还是要通过演示文稿，图文和视频来展示，图文常用议论文和记叙文的方式，议论的主要是论点和论据，整体的逻辑严谨，而记叙文，主要时间，地点，人物，发展，高潮和结尾六个部分，放入一些处理好的图片，不会因为台上讲话紧张，导致会地方出现遗漏，有时候在台上讲，场面控制不好，很容易会把自己的思维打乱，但是图文就不会出现这个情况，视频是最近新起来的方式，未来5G发现了，以后的分享，可以直接用自己的一段视频来展示自己的经验，比较快捷，容易让更多的人接受。

3、定期时间分享分享不仅是成功的经验，也可以是失败的教训。 战场没有常胜将军，别人有的成功经验，有时候，可能无法复制，但是，失败的教训可以避免，所以，定期做一些分享，容易使自己形成一种习惯，也给听众一些收听的习惯，达到一种相互交流的目的。

4、真实有用和简洁明了分享主要是真实的经过，简洁的用语，不罗嗦，凡事先讲重点，再补充真实的经历，让人一听就懂，一听就会，时间就是宝贵的财富，也不需要很华丽的辞藻，不需要王勃写《滕王阁序》那样惊世骇俗的才华，也不需要张若虚写《春江花月夜》那样忧愁的意境，内容真实有指导作用，用语简洁明了就可以了。

最后，希望分享成为一种时尚，成为一种良好的习惯！

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