军队文职面试在即。 在结构化面试中，有一类题总是让考生望而却步，那就是观点类综合分析题。

考生在答这类题时，总是感觉词穷，无法展开论述，因而磕磕巴巴或者时间甚短。 这一题型是考试重点，下面我们就来学习几大秘籍，看看如何有理有据地论述自己的观点！

秘籍一：六点支撑法

政治—经济—社会—文化—生态—自身

在论证观点环节时，我们可以在这六点中任选两三个角度来展开，这种方法总给人以逻辑清晰，层次分明的好印象，也容易让考生打开话匣子，轻松做到口若悬河、滔滔不绝。

例：谈谈你对诚信的理解。

政治：政府公信力问题(是否执行相关政策);

经济：食品安全问题(商家不讲诚信);

社会：路上老人摔倒扶不扶的问题(道德滑坡源自信任缺失);

文化：学术腐败问题，高考作弊问题等;

生态：企业违背规定偷排偷放，污染环境;

自身：谈谈自己如何做到诚信。

秘籍二：举例论证法

考生可以通过举例子论证自身观点，这一方法的好处在于考生答题有亮点，有个性，避免模板化，若是例子真诚动人则更能俘获各位考官的心。 但是例子的选择很重要，我们一般主张考生使用三种类型的例子：

①历史典故

②当前典范(感动中国人物，道德模范等)

③考生自身经历

例：谈谈你对诚信的理解。

历史典故：商鞅立木取信、曾子杀猪的故事;

当前典范：社会中传播讲诚信的正能量的事例或者反例;

考生经历：谈谈自身经历中关于诚信的故事。

秘籍三：最小单元词语法

当碰到晦涩难懂的题目时，无法明确观点含义，通常将句子分解成汉语的最小单元，然后将观点切入到其中的关键词上，因此也称为关键词法。

例：你如何理解“傲不可长，欲不可纵，志不可满，乐不可极”这句古文?

关键词为：“傲”——骄傲;“欲”——欲望;“志”——志向;“乐”——快乐。

具体可以理解为：骄傲自满的情绪不可滋长，需要谦虚;欲望不可纵容，需要节制;立志不能过高，需要量力而行;求乐不可过，以免乐极生悲。

秘籍四：补充条件法

某些观点类题目观点本身不够全面，此时考生可以适当补充一些条件，使观点更加充实，从而体现出考生全面分析问题的能力。

例：请问你如何理解“态度决定一切”?

态度对成功有一定作用，但仅仅有态度不够，还需要有方法、机遇、执行力等。

秘籍五：反面论证法

反面论证本身就是为了论证正面观点的合理性和权威性，如此也能起到强调观点、加强语气的作用。 当发现自己句子略短，论证单薄时，可采用这种“正话反说”的方法。

例：我们都应当抱有远大的理想和崇高的目标，因为一个没有理想的民族是没有希望的民族，一个没有目标的人也只不过是终其一生的庸人。

亲们，学会了吗？相信各位掌握了这五大秘籍，就能有理有据地论述观点，再也不用害怕啦！更多军队文职面试指导可私信图图，也可登录华图教育军队文职网查看。