不管是“海归”还是“非海归”，不存在100%的人都是有“真才实学”的，世上几乎不存在这样的群体。 海归当中，有真本事的，也有滥竽充数的。

目前，随着国内人们生活水平的提高，家庭积蓄的增加，以及父母不断增加的对孩子成才的渴望，很多家庭最终选择把孩子送到国外学校读书学习，期望孩子学到真本事，成为有用之才。

在组成海外求学大军的队伍中，可分为以下几种不同的情况：

① 从孩子小学开始，就送到国外学校读书学习的。 这样的家庭，一般经济上比较富裕，父母眼光比较超前，对孩子培养非常重视。

② 国内初中毕业后送到国外学校读书学习。 这样的家庭，在中国，至少中产阶级以上，父母有一定的经济能力，有比较长远的眼光。

③ 高中毕业后去国外读大学的。 估计这种情形下的人，占的比重最大，我周围的很多家庭，就是这种方式。 在高中毕业出国留学的，有多种原因。 一是不愿意孩子承受国内高考之苦；二是孩子考取国内顶尖高校无望，又不愿意到一般大学去读书；三是高考成绩差，几乎考不上像样的国内大学。

④ 大学毕业之后出国留学。 这种情形的留学生也不占少数。

我熟悉的发生在身边的留学生，多是上述第三、第四种情况。 现将几个留学生的情况简单说明一下，通过个例情况，让大家大致了解一下留学生的整体情况。

留学生A是单位招聘进来的，说是招聘，实际上就是关系户。 我所在的单位是一家民营企业。 其父与公司领导的个人系密切，曾是公司重要客户的一把手。 留学生A刚上班，大家还抱有很大期望，在后来的七八年当中，几乎和国内二本毕业的人员没有任何差别，只能算是一个很普通的员工。

留学生B是同事的孩子，初中毕业就出去留学了，硕士毕业回国，在国内一家著名的外企工作，担任主管，收入很高，是她父母总收入的三倍多，估计近六十万之上。 从收入和岗位以及就业的公司来看，这应该算是有真才实学的留学生。

留学生C也是同事的孩子，高中没有考上大学，出去留学，国外本科毕业，回国找工作。 开始是利用父母的国内关系，到一家证券公司工作，收入几千元，后来干脆辞职，在家闲逛。 家中有工厂，不愁吃穿。

留学生D是单位招聘的，现在综合管理部从事文件资料管理。 如果不是别人介绍，从她的身上，根本看不到一点留学的影子。

在我单位工作的几个留学生，学位上最高是硕士；在国内读过本科的，也都是211以下的学校；于他们而言，本来占得先机的外语，因单位的业务性质，也没有得到很好地发挥，或者说留学生的外语优势并没有得到很好地利用。

至于用人单位是否喜欢“海归”，要看用人单位的业务情况。 我公司全部业务在国内，对目前招进的几个留学生，也基本上和国内学生没有什么大差别。

从整体上看，随着留学的普及和扩大，今天的留学生群体，与国内学生的差别并不大。