（本文首发于“刘润”公号，订阅“刘润”公号，和190万读者一起洞察商业本质）

《脱口秀大会》第四季，太好看了。

作为忠实观众，我从第2季开始，第3季、第4季这样一路看过来的。 真的是陪它“走过四季”。

到了第四季，我明显感觉到每一位演员，他们的成熟度都有很大的提高。 像何广智，颜怡颜悦。

而且，新人辈出。 徐志胜，杨波，鸟鸟......

本季看到现在，最令我惊喜的组合就是“南广智北志胜”。

（图为《脱口秀大会》第四季视频截图）

他们都太厉害了。

是什么在激励演员的成长？激发他们的才华？

或者说，《脱口秀大会》为什么这么好看？

因为机制。

— 1 —

把“位”让开

要我说，《脱口秀大会》作为一档综艺节目，它之所以好看，是因为它背后有一套非常残酷的模拟现实世界的竞争机制。

这第一条就是，把位置统统让开。

李诞作为曾经的C位出道的王者，他才华横溢。

他是一位表演者，他讲脱口秀其实非常厉害。 之前节目开场他上台主持的时候，我看弹幕里经常飘着“想听诞总讲一段啊”、“李诞来一段”。

但是，他没有。

从他开始办公司、做节目，成为管理者之后，他做了一件事：让出C位，转身幕后。

这是特别艰难的决定，也是我认为他特别厉害的地方。

他就能坐在下面点评。 就能克制住自己表演的欲望。

他不会说，你这讲的什么啊，什么玩意啊。 也不会冲上去说，我来讲两句。

这也是很多创业者、职场人会遇到的管理问题：

假如你的员工不如你，你怎么办？

如果你说，“放着，我来”，结果会怎么样？

那你几乎一定会成为自己公司的天花板。

为什么很多管理者带不出将才？

因为他太厉害，他会压住所有人。

如果为了节目效果考虑，李诞可能会想，我要成为永远在表演的那个人。 但他能压住自己，可能刚开始第一季没那么好看，没关系。 慢慢来。

只有让出C位，后浪才可以站上舞台，完成蜕变。 才会有下一个李诞出现。

从自信又普通，到闪亮又发光。

— 2 —

最“卷”赛制

机制第二条是，每一回都重新洗牌。

节目进行到第四季，赛制年年升级，越来越残酷。

哪怕你曾经是大王，下一季同样从头开始。

管你是脱口秀天花板（周奇墨周老板），还是脱口秀在天之灵（OG黄西），同样从头开始比一圈。

这样做的好处是，后起之秀可以有逆袭的机会。

第一轮竞争突围赛，新老选手同场竞技，直接1V1厮杀，一点不给老人面子。

谁去谁留，靠现场四个人拍灯决定。 而谁讲得怎样，现场又有几个人会拍灯，完全不知道。

获得4灯直接晋级，0灯和1灯的直接淘汰，2灯和3灯需要接受其他选手挑战，获胜的晋级。 最后，没有表演的选手进入车轮战，一起争夺最后一个晋级名额。

56组选手一上来，就被PK下去一半。

说淘汰就淘汰，简直太激烈了。

看得罗永浩直呼“没准备好”，李诞笑称“就这么狠”，这就是“真正的喜剧地狱”。

很多喜欢的“老人”第一轮就被淘汰了，选择标准就是这么可怕。

把残酷的市场标准直接用在了节目里。

而且，上了《脱口秀大会》，如果你一旦成功了，可以接广告，接演出，线下开专场，去巡回演出，这个收益和工资相比，是巨大的。

你能在电视上获得曝光的时间越长，次数越多，你成名的概率也就越大。

要是进入了决赛，成了大王，就更不得了了。

所以，对于选手来说，整个比赛过程，必须让自己能坚持到下一次。

极其残酷的赛制，加上巨大的利益，这个制度一旦设计出来，结果你发现，你不用逼大家，选手们会自己逼着自己进步。

强大的自驱力，支撑着他们没日没夜地写段子，创作，反复去开放麦练习，不行就再改，直到上台前都还在改。

不凭入行早晚，不以资历、名气论英雄，每一季所有的选手摆在同一条起跑线上，每一次都从头开始跑一次。

假以时日，在这么残酷的竞争下，优秀的人不断涌现。

后起之秀掀掉天花板，节目永远充满着不确定性。

《脱口秀大会》就会越来越好看。

— 3 —

“剩”者为王

那，哪来这么多“后起之秀”呢？

机制第三条就是，大量地筛选，“剩”者为王。

今年我去过一趟笑果文化，和学员们一起去参访，当时CEO贺晓曦给我们做了一段分享。

分享里面有一段话让我印象深刻，大意是说：

“你们今天看到的这些站在舞台上的脱口秀演员，觉得特别厉害，但是你知道我们当年把这些人招进来的时候，那都是什么“歪瓜裂枣”啊。 ”

当然，这是半开玩笑的话，是吐槽话。

这什么意思呢？

其实，脱口秀在中国的发展历史大约才10年左右，它在中国成为一个行业也就是近5年来的事。

前几年脱口秀行业还是冷门时，收入是很低的。 如果你只是脱口秀新人，收入也很低。

像何广智在段子里说的，一个月1500元的收入。 在上海，这个收入大概率是混不下去的。

所以，愿意来说脱口秀的人也很少。

那时候，什么人会去做脱口秀呢？

一种是觉得自己，真的没活干了；一种是作为副业，下班后讲讲；当然，也有像呼兰这类，哥伦比亚大学精算专业毕业的高材生，纯粹凭兴趣，开启了自己的表演生涯。

笑果文化很早就意识到人才的重要性，一开始为了“挖掘潜力新人”，开办了培训班，好像还不收钱，招来了一群人。

这群人就是CEO口中的“一进来，都是什么歪瓜裂枣”。

但是，你今天再去看看那群人，厉害的不得了。

曾经的歪瓜裂枣，今日的冉冉新星。

怎么做到的？靠大量地筛选。

2015年开始，笑果文化通过“噗嗤”学院、校园巡演、城市俱乐部的方式，不断招募和培训新人演员。 也有夏令营、冬令营，邀请大学生参加。

训练营，就是为脱口秀行业输送人才的培训基地。 《脱口秀大会》第3季火出圈后，影响力直击训练营，当时报名人数就超过了2000人。

最终能站上节目舞台的演员，都是先通过了海选的。

这样，就保证了节目质量。 同时拥有了人才储备库。

所以，成长不够快的，都被淘汰了。 优秀的人，是筛选出来的，是“剩”下来的。

想要人才持续涌现，就一定要大量地进，大量地出。

最后的话

《脱口秀大会》之所以好看，是因为有一套非常残酷的模拟现实世界的竞争机制。

通过大量地筛选，把有才华的人先选出来；

再通过让出C位，不凭入行早晚，不以资历和名气论英雄，用残酷竞争的赛制，最大限度地激发他们的才华。

这就是好看的原因。

而人才储备、行业发展、节目好看，又会进一步吸引人才、推动行业发展。 这是一个正向循环。

李诞出了本新书《李诞脱口秀工作手册》，把笑果文化的工作手册给公开出版了。

我想，这也是为了行业助力吧。

把心法公开，吸引更多的人才加入，一起把循环做大。

太好了，真是像我这样爱看脱口秀节目观众的福音。