察举制，是中国古代选拔官吏的一种制度，察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制，它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。

1、在察举制下，个人的社会背景、家庭出身不再是选士任官的唯一依据。 地方士人只要有真才实学，有一定的社会威望，或有值得称颂的道德品质，就有可能成为察举对象，从而登上仕途。

2、察举制有利于招徕各类人才。 察举科目很多，有孝廉、秀才、明经、明法、贤良方正、直言极谏、孝悌力田等不下十几种，而且又让熟悉地方情况的州郡长官亲任察举官，这就能把各类人才作为察举对象，选士任官，这无疑有利于封建国家的统治。

3、察举制有利于中央集权，这与军功制相比更加明显。 在察举制下，察举权虽下放到地方，但官吏任免权最终由中央掌握，中央仍可自由委派官吏。

4、察举制在其实行之初一般能保证被察举者的“质量”。 被察举者有一年任期，只有胜任者才能转为正式官员。 若不胜任，就要被撤换，而且推荐者也会因此受罚，这使得察举人不敢随便乱推荐士人。 还用策问形式直接考察士人，其益处自不待言。