这个问题其实很简单，一般只有副部级以上领导才配秘书，所以如果你的领导不是副部级以上，你只能说是领导身边工作人员，而且根据规定，领导异地任职原则上是不允许带走秘书和司机的，正因为这样，好的领导在岗位变动前，都会把自己身边的人安置好，或者放到有前途的部门，或者安排个实惠的岗位，这也算领导对身边人辛辛苦苦服务多年的肯定，这也是现实中最常见的操作，当然如果碰到个渣的领导就只能自认倒霉了。 回到正题，领导异地任职想带你一起走，你去还是不去，我认为主要从领导的职务变动情况做出选择，一般不外乎以下四种：

一、领导提拔重用：比如领导从县委书记提任副市长，这种情况你当然毫不犹豫跟领导走，这是天上掉馅饼的大好事，领导愿意把你带在身边恰恰说明器重你，你就死心塌地跟他走吧！反而如果你继续留在县里，新书记一上来，你很有可能边缘化，或者从头开始。

二、领导职务平调：比如领导从县委书记调任重要市局局长，这种情况你就要综合考虑领导的情况和你个人的情况，如果领导年龄偏大，而且你的家庭、人脉资源都在本地的话，你就得权衡比较，如果你的领导以前人缘好、你也没得罪人的话可以留在县里选择一条新的跑道，如果你的领导以前身名狼藉、你也跟着得罪了不少人，那就还是跟领导走吧，至少可以让你不受欺负。

三、领导退居二线：比如你的领导从县委书记到市人大、政协任职，特别是还没当上副主任、副主席的情况，这种情况就建议你别走了，毕竟领导就快要退出政治舞台了，在他大权在握的时候都没给你解决，以后大概率更难给你安排了。

四、领导身处险境，如果你领导的调离只是为了方便查实他的有关问题，特别是从重要岗位调往边缘岗位，这种情况只要你不是脑残，你都知道该怎么选择了。