一、部分群体就业难度持续增加

《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类，虽然职位众多，却仍旧有部分群体”无业可就”。

特别是今年，应届生或将面临着更为严峻的竞争。 一方面是国外疫情不稳定，不少海外留学选择回国就业，另一方面是去年毕业未就业的应届生同样也会使得就业难度提高

二、”高期望””慢就业”加剧

随着社会经济的发展，大学生就业观念发生了转变，已经从”要找到一个饭碗”转变成”要找到一个铁饭碗”，最好是个“金饭碗”

什么意思呢？就是从最初没有目的地找工作，变成稳定的工作，最好是高薪。 为什么会有这样的转变呢？不少往届生在社会摸爬滚打几年后，会慢慢产生观念上的转变，为什么应届毕业生就早早地有了这种观念呢？

疫情，还是疫情。 突如其来的疫情，让不少公司、机构措不及防。 不少公司为了自保更是选择缩编、减薪、裁员。 疫情期间，互联网在有段时间确实充斥着类似的信息，这让即将毕业的应届生们不得不重新审视自身需求，才形成现在的这种局面。

如果你正身处大一，大二，刚进入大学生活，或者身处大三大四，面临就业边缘，不知如何选择，不妨试试公职类工作。
公职类的工作福利待遇方面就不多说，简单的一句话“稳定和旱涝保收”。 什么意思呢，稳定，但薪资一般，没有大富大贵，至少旱涝保收。 而且应届生在公职类考试中占有很大的优势。