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说明一下，我也是从平安出来的人，在平安工作了三年，也曾做过一个小主任，招了几个人来。 平安号称世界50强企业，在此爆料一下平安为什么总是在招人呢？最大的原因就是流失率太高。 有一个数据，2015年入职时，一年以内的新人占比在70%，到了2018年，新人占比还是70%。 这说明什么呢？就是在这过程中很多人来了走了，来了又走了，所以平安的业务节奏就是一直在增员。

那来了的这批新人想要入职怎么办呢？就是要带单入司，也就是入职的时候需要有一定的业绩，按照保费来说，一般在6000块钱左右。 这个时候，因为大家都是小白人，所以在经过一番洗礼之后，大多数都选择了先为自己买一份王牌产品，也就是平安福，总以为将来能把这个钱挣回来。

随着时间的推移，他们发现并不是他们想象嗯那样，每个月需要完成一定的业绩，每个月的第几天需要出单等等。 一般过六个月，就会有一大批新人离职而去，然后平安再继续招人。

当然了，还是会有一些优秀的人留下来的，但是我总结出的结论就是:平安不是在招员工，而是在招客户。