在我国，职业有很多种，《中华人民共和国职业分类大典》将职业由大到小的，由大概到明细，分为了4个层次：8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类，而我们工作的岗位就是在细类里面的。
根据国家8个大类的分列，及其中类、小类、细类的数量可以知道（详细分类数量可在百度百科里面查询到），我国技术型和技能型的职业占比较高，其实不难理解，像各种机器的操作人员，都是属于技术型和技能型的职业，而我国工业企业、建筑企业、相关的建设型企业是很多的，他们的工作人员基本上是属于这一范畴的，他们的工作很多都是需要一定的技术的。

在整个职业分类中，第三产业的占比相对较小，第三产业也就是我们常说的服务类的，服务类行业需求的人员很多，但由于工资待遇、工作时长等原因，导致了服务类行业的人员不足，虽然服务类行业在职业分类总量中占比不高，但其需求的人员却并不低。

知识型与高新技术型职业较少，这一行业由于其行业特性，导致了其数量不多，究其原因是因为这一行业是需要很高的知识能力，相应的高新技术也需要很多，并不是随随便便就能满足的。 其中像科技类的行业，不仅仅是随便说研究出来就能研究出来，就像华为的鸿蒙系统，也是经过不断地研究完善，然后在不得已的情况下以不完整的形式发布出来，但是他们也都在完善这一系统，但是所需的时间不是一点半点，如苹果系统也不是一蹴而就的，都是在时间的推移中逐步完善的。

我国职业很多，但很多都是以技术型为主，其他的都占比较小，其实不管是哪个国家，都是逐步的从技术型转为高新技术或是知识型企业，这一过程是需要时间的。