延迟退休一直是大众关注的热点，在人力资源和社会保障事业发展十四五的规划中，明确提出要按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。

2021年，各地人社部门纷纷组织了延迟退休的座谈会，但是并没有出台有关任何延迟退休的正确意见稿。
这不2022年刚开年，江苏已经做了第一个吃螃蟹的人，率先出台了《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》（点我看办法全文）。 该办法将于2022年3月1日起正式实施。

实施办法中，对于退休年龄，正式退休，提前退休，延迟退休等咱们关心的问题都做了详细规定。 办法中也明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

新规中，没有像之前预料的强制性要求所有人直接延迟退休，也没有像大家以为的渐进式延迟退休，延迟三个月，六个月，而是规定，延迟退休最小跨度是一年！

这样相比较于之前大家讨论的那些，江苏省的延迟退休政策显得更加科学化，员工可以在公司和职工协商一致的情况下，可以申请延迟退休，而不是一刀切，也更能让人接受。
人社部在“十四五规划”中，明确提出要在十四五期间“稳妥实施渐进式延迟退休”（2025年前），因此其他的地区，预计也会逐渐出台相关规定了……

从自愿申请，单位审批，人社部备案的要求可以看出，不是强制延迟退休，而是“弹性退休”，也符合国家政策提出的小步慢走，渐进式延迟退休的方针政策。

所以大家也可以对未来少一些焦虑。 这些方案的提出，虽然是延迟退休了，但是某种程度上，也保护了咱们劳动者的权益。 毕竟，大部分人，退休后的养老金，跟在职时的工资，还是不能比的！延迟退休之后，每个月的养老金数额会更多。

比如你50岁退休和60岁退休，养老金的计发月数分别为195和139，而且还多交了10年的保险，分摊到月的话每个月多不少钱呢！

期待我们庄里的新政策，相信未来也会越来越好的~