小县，52岁，副县长刚晋升县委常委，从岗位使用情况来看属于平级重用，在很多人眼里也可以视为提拔。 这个年龄能够从副县长岗位入常，个人实力毋庸置疑，但毕竟年龄杠杠在那，这种转岗某种程度已属赶末班车的节奏，要说以后有多大前途不太现实，顺其自然，随遇而安吧。

在县一级，组织上配备使用干部一般都有不成文的规定。 比如各部委办局的主要领导，原则上超过50岁不再提名；县领导一级，常委一般超过55岁不再提拔，有的甚至控制到52岁。 因此，题主朋友52岁能够赶在提名年龄上限之前从副县长晋级常委，说明此人能力和实力都不凡，至少得到了县长、县委书记或市里某些领导的支持，否则不可能掐着点来重用，临到站还要过一把常委瘾，享受一下核心权力带来的满足和喜悦。

如果年轻点，比如在三十四岁，如此重用一般都是提拔晋升的前奏，未来或有可能接任县长、县委书记或市直机关主官，甚至走上更高位子。 但是在52岁这个年龄才进常委，就年龄而言已经没有优势，至少首先可以排除以后晋升县长、县委书记或者提拔市直机关一把手的可能。

以52岁的年龄结合干部使用惯例分析，此时从副县长入常，最好的结果有两个：

第一，干两年提拔担任县人大主任或政协主席，这是最理想的结果。 临退休前有机会担任县四大班子主要领导，也算是功德圆满了。

第二，通过职级并行晋升二级调研员，然后在退休前争取一级调研员名额，以“大正处”待遇退休，也是不错的结果。

撇开这两种晋升，那么一个52岁的县委常委再干两年后，很大概率会转岗人大或政协副职，在岗位上退休。