随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编带来的优秀合同模板，希望大家能够喜欢!

广告合同反诉状 广告合同纠纷起诉状篇一

被反诉人：_________________，女， _________________ 族， _________________ 年 _________________ 月出生， _________________人，住 _________________。

反诉请求：

一、判令解除反诉人与被反诉人之间的劳动关系。

二、判令被反诉人承担本案的诉讼费用。

事实与理由：

反诉人是一所国家级重点中专学校。从1997年开始，反诉人一直致力于建立健全学校各项管理规章制度，完善学校内部管理体系。同年9月，反诉人制定了《全员岗位工作职责实施细则》(证据一)，该细则把反诉人对全校教职工的年度考核从德、能、勤、绩四个方面具体化，对每位教职工的岗位和工作要求都有明确的要求。1998年9月，反诉人制定了《海南省工业学校全员聘任管理办法》(以下简称管理办法)(证据二)，引入激励机制和竞争机制，有计划、有步骤地推进人事、劳动和分配制度改革。20__年9月，反诉人对原《管理办法进行了修改补充(证据三)。20__年5月，反诉人召开校三届二次教代会，会议讨论通过了《海南省工业学校全员岗位聘任管理办法》(证据四)。反诉人制定的上述规章制度，极大调动了教职工的积极性，有利于保障劳动者享有劳动权利和履行行劳动义务。被反诉人在反诉人处工作期间，由于长期以来纪律散漫，出勤不出力，根据反诉人制定的20__年度及20__年度的《专业技术人员、行政、工勤人员考核办法》(证据五、证据六)，被反诉人在20__年度及20__年度连续两年考核为不称职(证据七、证据八)。但被反诉人不思悔改，拒不接受反诉人对其进行教育，从20__年2月至今就不到反诉人处上班，被反诉人旷工时间长达两年多。《中华人民共和国劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。《海南省事业单位实行聘用制办法》第36条规定：“受聘人员有下列情形之一的，用人单位可以随时单方面解除合同;(二)连续旷工10个工作日，或1年内累计超过20个工作日的。

综上所述，被反诉人的行为严重违反劳动纪律和反诉人的规章制度，依法应予解除劳动关系。为了维护反诉人的合法权益不受侵犯，特依法提起反诉，请贵院依法判决。

此致

_________________人民法院

反诉人：_______________

_________________年 _________________ 月 _________________ 日

广告合同反诉状 广告合同纠纷起诉状篇二

甲方： 

乙方：

负责人(签字)： 负责人(签字)：

联系地址： 联系地址：

联系电话： 联系电话：

为美化___，增强___商业气氛，促进经济发展，提高___ 广告品味，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国广告法》，经甲乙双方协商一致，就___ 路灯灯杆安装路灯广告、灯箱等事谊达成如下合同，双方应信守执行。

一、合作内容及原则

1.甲方应提共______所有道路灯杆给乙方进行路灯广告的安装、发布和使用。

2. 乙方不得在路灯广告上发布违反《中华人民共和国广告法》的内容，一经发现甲方有权制止和清除广告内容。

二、投资额及安装位置

1.乙方在______内路灯广告位总投资额度为;

2. ______内所有道路的路灯灯杆，每根灯杆安装(以下简称“该设施”，乙方利用该设施进行商业广告发布);

3.该设施的具体安装位置为______内所有道路的路灯。

三、合作期限

1. (从日起至年___月___日止)。自合同签订后___年内，乙方可免费使用。

2. 自合同签订年后，乙方付给甲方该设施管理费用，每年元人民币，在合同期满后，甲乙双方续签合同，乙方继续使用该设施。

四、甲方的权利及义务

1.甲方确保在本合同签署后，及时准许并配合乙方进场安装，并协助乙方进行安装、更换及日常的维修工作;

2.合同期内，如发现该设施出现破损等异常情况，甲方有义务通知乙方进行更换及维修;

3.合同期内，如遇设备(路灯)改建或维修等状况，需要改变和拆卸乙方的该设施，需提前通知乙方。更换后的新路灯在合同期内该设施使用权仍归乙方所有。

五、乙方的权利及义务

1.该设施在合同期内广告发布权和使用权属乙方所有。

2.乙方负责广告牌的设计、制作、安装、维护等费用;

3.乙方保证其发布的广告内容不违背有关法律、法规及社会风俗，否则，产生的相关法律责任由乙方承担。

六、违约责任及争议解决

1.本合同生效后，合同双方应自觉履行规定，除本协议另有约定外，协议中任何一方违约，应按其违约行为给对方带来的实际损失承担违约责任;

2.甲乙双方在履行本合同过程中，出现纠纷应首先协商解决，协商解决不成，任何一方均有权向当地人民法院提起诉讼。

七、合同生效及其他

1. 本合同经甲、乙双方签字盖章后生效;

2. 本合同共页，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：(盖章)______管理委员会 乙方：(盖章)

签约代表： 签约代表：

签约日期： 年 月 日

广告合同反诉状 广告合同纠纷起诉状篇三

甲方(业主方)：_______________乙方(广告方)：_______________

签约时间：_______________

甲乙双方根据《广告法》及《广告管理条例》就内容广告发布有关事项签定本合同并共同遵守：

一、形式：_______________

二、位置：_______________

三、规格：_______________

四、期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，共计_____年。

五、价格：_______________

1.广告位租赁费：_______________元/块/年，块，共__________元。

2.广告位租赁费的支付：乙方预付予甲方，其余款于付清。

六、责任：

1.乙方自行负责户外广告位报批手续。

2.乙方负责提供广告样件并负责将广告稿样报有关部门审批。稿样一经确认即作为制作及验收的有效依据，为本合同附件，与本合同一并保存。乙方再提出与稿样不同要求所发生的费用由乙方负担，由此而耽误的广告发布时间，甲方不予顺延。

3.乙方应按期付款，如乙方不按期付款，甲方有权终止本合同广告位置不予保留。

4.广告发布期间，如因甲方责任造成广告发布终止由甲方承担责任：如因乙方责任造成广告发布终止由乙方承担责任;如因不可抗力造成广告发布终止，甲乙双方友好协商解决。

七、合同续签

合同期满前3个月，双方可重新商计延长本合同事宜，同等条件下，乙方享有优先权。如合同期满乙方未办理续签手续，乙方不再享有优先权，广告位置不予保留。

八、任何一方违反合同，双方协商不成，可向经济合同仲裁机关申请仲裁或向人民法院起诉。

九、附件：

1.本合同一式两份，甲乙双方各一份。复印件无效。

2.附件一式两份，甲乙双方各一份。

3.合同中未尽事宜或本合同如需修改，可签订补充合同。

4.合同自签字盖章之日生效。

甲方：_______________乙方：_______________

代表：_______________代表：_______________

电话：_______________电话：_______________

广告合同反诉状 广告合同纠纷起诉状篇四

反诉人：________________法定代表人：______________________职务：_________________住所：_________________

被反诉人：_________________，女， _________________ 族， _________________ 年 _________________ 月出生， _________________人，住 _________________。

反诉请求：

一、判令解除反诉人与被反诉人之间的劳动关系。

二、判令被反诉人承担本案的诉讼费用。

事实与理由：

反诉人是一所国家级重点中专学校。从1997年开始，反诉人一直致力于建立健全学校各项管理规章制度，完善学校内部管理体系。同年9月，反诉人制定了《全员岗位工作职责实施细则》(证据一)，该细则把反诉人对全校教职工的年度考核从德、能、勤、绩四个方面具体化，对每位教职工的岗位和工作要求都有明确的要求。1998年9月，反诉人制定了《海南省工业学校全员聘任管理办法》(以下简称管理办法)(证据二)，引入激励机制和竞争机制，有计划、有步骤地推进人事、劳动和分配制度改革。20__年9月，反诉人对原《管理办法进行了修改补充(证据三)。20__年5月，反诉人召开校三届二次教代会，会议讨论通过了《海南省工业学校全员岗位聘任管理办法》(证据四)。反诉人制定的上述规章制度，极大调动了教职工的积极性，有利于保障劳动者享有劳动权利和履行行劳动义务。被反诉人在反诉人处工作期间，由于长期以来纪律散漫，出勤不出力，根据反诉人制定的20__年度及20__年度的《专业技术人员、行政、工勤人员考核办法》(证据五、证据六)，被反诉人在20__年度及20__年度连续两年考核为不称职(证据七、证据八)。但被反诉人不思悔改，拒不接受反诉人对其进行教育，从20__年2月至今就不到反诉人处上班，被反诉人旷工时间长达两年多。《中华人民共和国劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。《海南省事业单位实行聘用制办法》第36条规定：“受聘人员有下列情形之一的，用人单位可以随时单方面解除合同;(二)连续旷工10个工作日，或1年内累计超过20个工作日的。

综上所述，被反诉人的行为严重违反劳动纪律和反诉人的规章制度，依法应予解除劳动关系。为了维护反诉人的合法权益不受侵犯，特依法提起反诉，请贵院依法判决。

此致

_________________人民法院

反诉人：_______________

_________________年 _________________ 月 _________________ 日