每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

人力资源部岗位职责及工作内容篇一

2、负责来访接待工作、接听来电、收发传真，并做好交接管理

3、负责人事入职、转岗、晋升、离职的`人事资料工作

4、负责协助部门经理进行人员招聘及面试工作

5、负责文件合同存档及管理工作

6、负责公司固定资产管理工作

7、负责拟写行政发文及发文管理工作

人力资源部岗位职责及工作内容篇二

1、建公司人力资源体系，制定并完善公司人事管理制度、流程；

2、招聘渠道的开发及维护，组织人员的招聘及录用；

3、员工关系管理，办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作；

4、薪酬与福利管理，薪酬体系建设；

5、培训的组织管理；专业的岗前培训经验优先；

6、绩效考核体系的'建立；

7、领导交办的其他工作。

人力资源部岗位职责及工作内容篇三

1、负责搭建公司体系，员工的招聘补充。

2、负责目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的.政策和制度;

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

4、负责公司人力资源战略的执行;

5、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

6、负责人力资源内部的组织管理;

7、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善;

8、负责组织采购、行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理;

9、公司日常行政管理的运作;

10、各项目工伤处理;

11、行政管理的成本控制及车辆管理等。

人力资源部岗位职责及工作内容篇四

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和的拟定并执行;

2、负责制定、执行、监督公司制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、为公司的`发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

6、组织开展建设活动，促进企业优秀文化的形成;

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人力资源部岗位职责及工作内容篇五

1、负责各仓库人力资源管理、依据各仓库人员编制结合仓库的实际情况组织人员招聘工作;

2、负责员工入职、转正、工作调整、晋升、离职等相关手续的`办理工作;

3、负责监控各仓库部门人员的日常行为规范，处理仓库内部人员的矛盾冲突;

4、负责仓库全体员工的各种培训工作(入职、安全教育)，监督各仓库部门组织的日常培训工作、阶段性培训、技能培训;

5、落实公司各项规章制度及奖罚措施，要求各部门在本部门进行宣导;

6、了解各部门员工情绪动态，引导做好思想工作;

7、按照人资中心的各项规定按时上交各种人事数据;

人力资源部岗位职责及工作内容篇六

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1、负责实施、完成人事部门主要目标及计划，制定、更新公司相关制度、政策；

2、负责部门日常管理工作及岗位职责职位要求工作的计划、实施，完成公司岗位职责职位要求需求；

3、负责培训管理，策划、实施各类新员工培训、内训及外训，建立、实施公司员工级别晋升、评级等适宜；

4、负责公司各类年会、旅游、运动会等活动的安排，建立和谐的企业与员工关系；

5、负责员工晋升、转正、离职等人事变动的`各类面谈、处理事宜；

6、上级领导安排的其它相关工作。

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1、人力资源、工商管理、心理学、等相关专业本科及以上学历；

2、5年以上人力资源相关工作经验；

3、熟悉人力资源各模块，熟悉国家各项劳动人事法规相关政策；

4、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，有亲和力；

5、薪资可面议。

此职位工作地点在嘉定区马陆镇,公司提供免费班车，不接受此工作地点者请勿投递简历。

班车路线如下：

杨高南路崮山路－五角场－大柏树地铁站－汶水路地铁站－马陆地铁站

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学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年经验

人力资源部岗位职责及工作内容篇七

1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件

3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的`控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

8、月会ppt制作会议纪要记录社保公积金缴纳月会评奖培训体系搭建

9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

10、负责企业文化策划和组织实施工作。

11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

12、公司领导指派的其他工作。

人力资源部岗位职责及工作内容篇八

1、根据酒店经营发展方针和年度经营目标，负责制订行政人事部、后勤部全年工作计划；在总经理的领导下带领员工努力完成工作目标。

2、负责制定并不断完善所辖部门的各项规章制度，规范工作程序，并配合公司协调各部门的工作关系，督导员工执行岗位责任制和操作流程，提高员工的服务意识和工作能力。

3、负责所辖部门的全面工作，组织酒店对内对外的计划、报告、总结、请示、通知、会议纪要等文件的起草、审核、打印、收发、存档工作。

4、负责协调与上级主管部门以及各政府职能部门的关系，做好对外联络工作，使总经理与外界联系的渠道保持畅通。

5、负责组织和安排酒店各项会议，审阅重要会议记录和备忘录，并及时将会议精神的贯彻情况反馈给总经理；定期汇报工作，协助总经理做好酒店各部门之间的协调平衡工作。

6、协助总经理组织、协调酒店星级复查、创卫检查以及大型会议、重要接待、重大经营活动的工作。

7、根据总经理指示编排好重要活动日程表，做好来访客人、重要会议的活动预报，安排好各项接待活动。

8、负责酒店的网站维护管理及酒店的电脑网络维护管理工作。

9、负责酒店对内外的宣传工作。

10、积极配合酒店经营发展目标，开展宣传教育活动和各种形式的.劳动技能竞赛、文体活动，

11、丰富员工文化生活和促进员工队伍的团结稳定，促进企业文化建设。

12、督导下属做好员工食堂和职工公寓的管理工作。

13、督导下属做好酒店物资的收、入货管理及库房管理工作。

14、积极拓展思路，督导下属做好绿化、美化的管理工作，同时持续为各部门做好人力协助工作。

15、负责制定并组织实施所辖部门全年培训计划及酒店的主题培训计划，加强员工思想教育，不断提高员工的思想素质。

16、掌握酒店人员流动情况，做好人材储备和人材开发，努力提高度酒店人员的思想素质和业务能力。

17、负责酒店人事档案的管理和劳动人事管理，组织进行酒店员工招聘、考核、录用、调动、调配、辞退等工作；组织员工劳动合同的签定和续签。

人力资源部岗位职责及工作内容篇九

1、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善；

2、组织招聘工作，拓宽招聘渠道，实施面试及人才录用，保证公司所需要的人才及时招聘到位；

3、公司内部管理制度、标准的修订、制订、执行、监督；

4、协助制定公司员工的.培训和发展计划，包括企业文化，员工入职，各部门的考核；

5、社保办理及劳动关系处理

6、公司员工考勤的审核与汇总统计、工资核算；

7、公司固定资产、办公设备、机电设施、办公用品的申报、维护及使用管理；

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源部岗位职责及工作内容篇十

1、负责搭建分公司人力体系，制定各类人力政策;

2、制定并实施各业务项目的招聘计划，确保业务和管理人才供应;

3、制定并实施员工考核制度，定期人才盘点，优胜劣汰;

4、支持业务部门，推动业务快速发展;

5、建立有竞争力的薪酬福利体系;

6、完成领导交办的`其他工作。

人力资源部岗位职责及工作内容篇十一

1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、绩效、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的'开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜;

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

人力资源部岗位职责及工作内容篇十二

1、在公司的要求下，负责管门店人力行政事务、公共关系等;

2、协助上级hr或店总完成员工的引进、沟通等基础流程对接工作;

3、协助店总合理安排员工及促销员的.班次，严格考勤管理流程并监督执行;

4、根据公司要求，完成与大物业之间对接联系工作，保障门店运营;

5、负责组织店内各项员工活动，或利用各种形式传播企业文化;

6、完成上级交办的其他工作。

人力资源部岗位职责及工作内容篇十三

1、根据经营管理需要，对酒店的机构设置和各部门的人员进行合理编制。

2、负责人事培训制度的起草，如员工手册、劳动管理制度、培训制度及人事培训方面的各种工作计划。

3、负责计划与实施员工的招收、招聘工作。

4、制定并执行对员工工作表现定期进行考评的'制度。

5、负责员工纪律管理、奖惩管理。

6、管理员工档案，处理员工离职安排，做好人事统计。

7、负责劳动定额与定员编制等劳动组织管理。

8、做好职工工资、福利及劳动保护工作。

9、全面负责酒店各级种类员工的培训管理工作。

10、负责全店人事、劳动和培训的日常管理工作，并发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。