在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

劳资岗位职责及要求 劳资岗位职责风险评定表篇一

2、负责填写新员工的“薪资通知单”；

3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除；

4、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利；

5、负责晋降职人员的加减薪核算；

6、根据考勤表核定员工工资表；

7、负责核算辞退或辞职人员的工资；

8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度；

9、把集团公司考勤管理制度，做好集团公司考勤汇总，保证及时准确；

10、根据具体情况需要，核算、办理员工社会保险；

11、完成相关领导交代的其他工作。

劳资岗位职责及要求 劳资岗位职责风险评定表篇二

1、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐报表，供给有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。负责工伤长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

2、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结协作诚信。保守公司机密。

3、配合其他人员，妥善处理突发事件，进取作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。

4、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位职责制的考核工作。

5、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

6、负责公司科室及车间员工工资的制单汇总装订。测算内退长病等人员工资。配合财务工作，供给有关资料。

7、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正定级及定级表的建立和管理。

8、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。

劳资岗位职责及要求 劳资岗位职责风险评定表篇三

一、在部分司理的领导下，做好人事、劳资处理作业。

二、依据国家劳作薪酬方针和法则，结合酒店实际状况，草拟本酒店有关劳作薪酬等方面的准则和施行细则。

三、精确把握酒店人力资源状况，及时计算上报酒店职工的人数和各类劳作薪酬月、季、年报表。

四、按规则及时做好新进和脱离人员的薪酬联系的核算接转作业。

五、担任核定职工的调集、任免、定职、定级等有关人事变动材料。

六、把握酒店定岗定员状况，研讨酒店人员结构的合理装备，合理运用人力资源。

七、担任处理职工的内部调整及离员作业。

八、担任处理酒店职工的社会统筹作业。

九、担任酒店职工每月的`考勤计算，做好薪酬和补助计算发放作业。

十、担任拟定每月酒店职工薪酬表。

劳资岗位职责及要求 劳资岗位职责风险评定表篇四

1、负责人员招聘，维护现有招聘渠道，及拓展新的线上线下渠道;

2、负责办理员工入职、离职、转岗、升职等手续，管理人力资源相关文件和档案;

3、负责公司考勤管理，考勤数据统计及考勤制度维护;

4、负责起草人事管理相关文件及通知等，并完成下发及存档工作;

5、协助上级健全公司绩效考核体系，及绩效考核数据收集整理;

6、根据员工手册等相关行为规范管理员工宿舍;

7、定期组织车间员工进行职业病健康体检及全体员工的健康体检;

8、人力资源相关的其他工作;

劳资岗位职责及要求 劳资岗位职责风险评定表篇五

1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策

2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成

3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化

4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正

6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成

7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性

8、负责项目部员工职业生涯指导与实施

9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果

10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作

11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务

12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。

13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作

14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据

15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结

16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。

17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展

18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案

19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表

20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐

21、领导安排的其他工作

劳资岗位职责及要求 劳资岗位职责风险评定表篇六

1、负责公司科室、业务员及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料。做好各部门车间账的统计。

2、负责历年员工工资统计资料，及员工岗位责任制的考核工作；

3、负责车间新品的统计，并向车间提供计件工资的标准，为车间工资报表的核算及制作提供信息。

4、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；

1、负责企业保险及房基金相关业务、退休、病退、离职、入职员工各项报批手续的办理，并及时与财务做好对接。

2、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；

3、负责企业员工生育津贴，工伤报销及各项保险相关手续的办理。

1、负责公司员工劳保福利开取及统计工作。做好入职、离职人员工作服发放及管理工作。

2、做好劳保领取年度统计、库存及年初计划预报。负责协调处理新入职及调动人员相关劳保福利的购买发放。

1、遵守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；

2、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；

3、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

劳资岗位职责及要求 劳资岗位职责风险评定表篇七

1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、负责员工工资结算;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

7、完成领导另外指派任务。

劳资岗位职责及要求 劳资岗位职责风险评定表篇八

1、热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负职责的做好工作任务；

2、在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批后方可监督执行；

3、做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作，并配合财务部门的工作，带给相关的数据资料；

4、根据人岗匹配原则调配适宜的岗位人才，让员工在适宜的岗位上发挥自我的价值，并做好人才招聘、引进工作；

5、管理公司员工工资的工作，负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定，并做号相关各项的停薪、解释及管理工作；

6、根据公司的要求，调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作；

7、处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续；

8、负责汇总整理和维护各项工资报表，并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资；

9、根据国家政策的要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作；

10、管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充，不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据；

11、按照相关规定，协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作，做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作；

12、根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作，核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整，办理各项社保的停保、退保等手续工作；

13、做好工资表的编制及审核、打印工作，并按照流程准确发放工资，保障发放工资的准确性及及时性；

14、严守公司机密，做到不向无关人员泄露相关员工的工作状况、奖金状况、尚未发布的人事规定政策等等；

15、根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化推荐，拟定完善改善方案并落实执行；

16、及时了解与吸收相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素质，按时按量的完成上级分配的工作任务。

劳资岗位职责及要求 劳资岗位职责风险评定表篇九

1、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析

2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度

3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化

4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放

5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作

6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议

7、员工薪酬动态记录和分析

劳资岗位职责及要求 劳资岗位职责风险评定表篇十

1、开展内部培训工作;联系、组织外部培训;

2、配合企业文化工作;

3、年终评优;

4、iso评审;

5、组织职业资格考试申报、职称评定;

6、负责公司及员工资质相关申办、延期、变更等工作;

7、完成公司安排的其他任务。

劳资岗位职责及要求 劳资岗位职责风险评定表篇十一

1、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

2、协助财务科搞好发放工资;

3、负责做好各部门人员的统计汇总工作;

4、服从分配，服从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

5、对所承担的工作全面负责;

6、负责编制公司劳动报酬工资表;

7、协助做好其他有关事项的工作;

8、负责办理人员招聘工作;

9、协助做好人员招聘的前期工作;

劳资岗位职责及要求 劳资岗位职责风险评定表篇十二

1.协助主管处理行政部的日常事务

2.人员的招聘，新员工到职的相关手续的办理;

3.员工个人档案资料的管理;

4.员工劳动合同的签订及存档;

5.负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，

6.承办上级临时交办的事项;

劳资岗位职责及要求 劳资岗位职责风险评定表篇十三

1、服从分配，听从指挥，严格遵守企业的各项规章准则和有关规则；

2、担任编制企业劳作报酬薪酬表；

3、担任编制企业劳作力资源开发的方案作业；

4、担任处理人员招聘作业；

5、帮忙财务科搞好发放薪酬；

6、帮忙做好人员招聘的前期作业；

7、担任做好各部分人员的计算汇总作业；

8、帮忙做好其他有关事项的作业；

9、对所承当的作业全面担任。