人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

高级人力资源主管篇一

2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;

3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务;

5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理;

6.建立与外部培训单位的良好合作关系;

7.协助领导进行培训工作的考核和评估。

高级人力资源主管篇二

1. 拟定公司组织架构及人员编制。

2. 人力资源预算控制，人力成本控制。

3. 做好核心人员的职业生涯规划，策划人才梯队建设。

4. 跟进落实招聘工作，满足公司人力需求。

5. 人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理。

6. 薪酬管理、年度调薪及年终奖审核。

7. 人力资源专案工作的主导推行。

8. 劳动关系管理。

9. 企业文化管理及推进。

10. 其他hr相关工作。

高级人力资源主管篇三

1、 建立健全公司行政管理制度

2、 负责办公室日常办公制度维护、管理

3、 负责办公室各部门办公后勤保障工作

4、 处理公司对外接待工作

5、 协助总经理处理行政外部事务

高级人力资源主管篇四

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整;

2、不断完善公司人事sop梳理，推动各类人事手续办理流程规范化，以提高组织运转效率;

3、维护和优化oa人事信息系统，做好各类人力资源状况统计、分析、预测等建设工作，从业务的角度对人员的管理给出建议;

4、负责本团队人员的搭建与管理。

高级人力资源主管篇五

1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;

2、门店层面的招聘计划的组织与实施，

3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;

4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理;

5、负责薪资核算和hr系统日常维护;

高级人力资源主管篇六

1、根据公司要求，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动;

2、员工入职/离职、转正、晋升/降职、调岗等人事调动手续办理;

3. 熟悉社保公积金办事流程

4. 负责人事各类表格保管与归档，包括更新、下达以及监督规范化使用;

5. 负责人事部各类通知、函件、申请类公文的起草以及发放，管理员工各类档案信息以及各类行政文件;

6. 负责公司考勤工作、每月进行统计与公示;