人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

招聘经理的岗位要求篇一

1、根据现有编制及业务发展人员需求、协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度及各阶段人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各类招聘渠道发布招聘信息，开拓招聘渠道，满足公司发展的人才需求;

4、对初试、复试考官进行面试培训;

5、执行人员招聘、甄选、面试、推选、安置工作;

6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

1、本科以上学历;

2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;

5、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，在金融、互联网等领域招聘工作经验者优先。

招聘经理的岗位要求篇二

1、负责公司年度招聘计划的制定，招聘工作的管理开展，招聘渠道的拓展开发;

2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督，定期完成招聘任务;

3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

4、负责公司人才库建设，为公司储备人才;

5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;

6、负责各部门/校区人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构;

7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。

1、本科以上学历，5年以上招聘实操工作经验及管理经验;

2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;

3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;

5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;

6、较强的团队合作意识和工作效率。

招聘经理的岗位要求篇三

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。

2、制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作。

3、负责建立高端职位的员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系。

4、定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告。

5、负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。

6、建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。

1、本科及以上学历，金融、人力资源相关专业毕业。

2、四年以上招聘经验，其中两年以上金融行业招聘经验。

3、具备良好的招聘理论知识，有一定的同业资源，有银行、证券、信托等行业招聘经验优先。

4、有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具。

5、性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。

招聘经理的岗位要求篇四

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

1、熟悉各大招聘网站、校园招聘流程;

2、实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选和通知、面试结果报告与资料整理;

3、负责招聘网站的日常管理，开拓、维护各类招聘渠道;

4、招聘报表制作，撰写招聘文案和数据统计并合理分析;

5、完成上级领导交办的其他工作。

招聘经理的岗位要求篇五

1、协助营业部门完成业务战略实现过程中的人才供应工作;

2、统计业务部门需求，参与业务部门年度编制，人力成本预算与控制，沟通日常招聘需求;

3、管理内外部招聘渠道，管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法

4、不断完善招聘相关规则与制度;

5、制报表及分析：招聘进展、事业部架构及花名册、各类访谈报表;

6、运营和完善地产营销类、策划类、研究类人才库(网络招聘、内部推荐、校园招聘、微招聘及人才库)，培养中原优秀面试官队伍，塑造中原雇主品牌。

招聘经理的岗位要求篇六

1.负责招聘渠道的开发与整合，选择适合公司运营实际的人才招募、甄选、供应渠道;

2.组织制定并梳理归属本职责范围所属岗位的人力需求计划，并定期、及时与需求部门做好沟通与执行反馈;

3.协助人才资源库的开发与建设，组织挖掘不同岗位人员储备的薪资数据共享与开发，供内部人才库建立;

4.负责本职能招聘渠道资源的整合及管理，定期不定期地保持沟通与联系，确保最优化合作;

5.负责引导需求部门对人力需求面试与评价甄选方法的合理运用，对不符合流程、方法技术提供纠错及培训支持;

6.负责协助所属需求岗位人员的核心胜任力指标的提炼和任职资格设计与优化;

7.负责所属招募部门人员的试用期间访谈与员工关怀跟进、访谈并跟踪记录反馈结果供决策分析;

8.负责月度、季度、年度招聘计划的实施，对招聘结果负责;

9.负责人力资源其他业务工作的执行与组织落实，负责团队员工关系的维护与沟通;

10.其他临时性任务及配合人力资源总监的执行监督工作。

招聘经理的岗位要求篇七

职责：

1、根据公司战略发展需要，参与年度人力资源规划工作，制定年度编制计划和招聘规划;

2、及时沟通并执行招聘工作，满足公司各部门用人需求;

3、优化完善招聘流程，并负责建立企业人才储备库;

4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与各种招聘渠道形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

5、配合建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格:

1、5年以上房地产招聘工作经验优先;

2、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;

4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;

5、积极主动热情，有责任心，抗压能力强。

招聘经理的岗位要求篇八

职责：

1、负责管理招聘团队，人才发展梯队建设;

2、开拓招聘渠道及协助各部门招聘中高层管理人员;

3、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等服务;

4、收集工作过程中产生的各类招聘数据，提供招聘工作分析报告;

5、依据公司发展战略搭建公司招聘体系，建设人才梯队;

6、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

7、与外部客户、供应商等保持良好的合作关系;

8、按时保质保量的完成上级领导交办的'各项任务。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先;

2、招聘管理工作8年及以上工作经验，带过团队，搭建过公司人才体系者优先;

3、具备较强的分析判断能力及对中高层管理人员的招聘能力;

4、具备出色的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识;

5、精通国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务;

6、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。

招聘经理的岗位要求篇九

1.与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。

2.拓展并维护招聘渠道，购买网络招聘服务。

3.高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施。

4.招聘信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。

5.实施薪酬谈判，发放录用文书。

6.完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。

1.英语熟练者佳。

2.三年招聘经验，有猎头经历者佳。

3.较强的学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。

4.掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。

5.具备良好的规划能力，掌握良好的沟通技能，执行力强。

招聘经理的岗位要求篇十

1.负责建立公司人力资源管理制度，确保规范管理;

2.根据公司用人计划，做好人员的招聘、选拔、录用工作，建立人才库;

3.负责制定公司的季度培训计划，并进行监督和考核;

4.根据公司发展规划，编制各岗位的岗位说明书;

5.熟悉劳动合同的签定与管理工作，擅长为企业规避劳动法;

6.积极推动企业文化。

1、年龄25-40岁，大专及以上学历，人力资源相关专业;

2、五年以上招聘工作经验，有医疗行业从业经验优先录用;

3、熟悉劳动法，懂得为企业规避风险;

4、有医疗经验优先考虑。

招聘经理的岗位要求篇十一

1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;

2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

3、负责对各招聘渠道进行维护与评估，负责年度招聘活动的组织策划工作;

4、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;

6、负责各部门人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，以优化人员结构、发挥人员特长;

7、负责建设公司人才库，为公司储备人才;

8、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行;

9、完成领导交办的其他工作任务。

招聘经理的岗位要求篇十二

1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

2.负责人才挖掘，熟练运用招聘渠道;

3.负责人员初试，组织安排人员面试;，

4.负责招聘分析统计，负提出合理性建议;

5.加强与公司外同行间的联系，灵活运用招聘资源。

1.本科学历，男女不限;

2.3年以上招聘工作经验;

3.英语四级;

4.有外贸业及物流业招聘经验优先。

招聘经理的岗位要求篇十三

1、招聘数据分析，年度招聘策略及招聘计划制定及推进执行;

2、开拓和维护各类招聘渠道，跟踪和收集同行业人才市场动态，进行招聘效果评估;

3、招聘标准建立及评价中心体系搭建、招聘工具选择及知识沉淀与管理等;

4、对标各城市公司竞争企业信息，根据组织架构及人员需求，绘制人才地图;

5、招聘全过程管理，包括筛选简历、安排初试、复试等面试流程管理;

6、启动并联动城市公司进行校园招聘项目的统筹管理;

7、雇主品牌的持续关注及宣传工作等。

1、5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上专职招聘管理经验，具备房地产行业经历优先;

2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验;

3、有较强的沟通能力、执行能力、责任心，抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

招聘经理的岗位要求篇十四

1、负责对所属招聘团队进行日常管理和队伍建设;

2、带领部门成员完成招聘目标并提高招聘业绩;

3、负责指导招聘专员、跟进、维护客户，并辅导招聘专员成长，给予下属及时有效的指导和在岗培训;

4、收集反馈市场、竞争对手动态，提出解决方案;

1、三年以上工作经验，两年以上招聘或销售团队管理经验;有同行业从业经验优先;

2、熟悉人力资源管理各工作模块的流程，招聘板块能力突出的优先。

3、培训：建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划

4、企业文化：协助推动公司理念及企业文化的形成，组织公司内部各项定期和不定期集体活动;

5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高;能通过多种方式有效激励员工;乐于在挑战性强、节奏快的环境下工作;