关键业绩指标,是企业绩效考核的方法之一,其特点是考核指标围绕关键成果领域进行选取,MBA、CEO12篇及EMBA等常见企业管理教育均对关键业绩指标(KPI)的应用及其特点有所介绍。最常见的关键业绩指标有三种:一是效益类指标,如资产盈利效...
事业单位工资3000左右,为什么还有很多人挤着往里钻?八点原因!事业单位每月3000元,指的是到手的工资,而不是所有收入。而且判定一个人的工资高低,也不能按照月来算啊,要按照整年来算。到手工资虽然只有3000元,可是还有公积金1000多...
首先,你公司请来的这个人没有他自称的这么厉害,原因如下:1、对绩效考核的理解是误区2、对绩效考核的方式方法不清楚3、绩效考核不等同于KPI,KPI只是绩效考核选取考核指标的一种方法,但不能说绩效考核就是KPI(关键绩效指标)。再来说说...