2023年公司员工演讲稿 新入职员工演讲稿精选(4篇)

要写好演讲稿,首先必须要了解听众对象,了解他们的心理、愿望和要求是什么,使演讲有针对性,能解决实际问题。那么演讲稿怎么写才恰当呢?那么下面我就给大家讲一讲演讲稿怎么写才比较好,我们一起来看一看吧。

公司员工演讲稿 新入职员工演讲稿篇一

大家好!

今天我代表州局的一名普通职工站在这里,谈谈在伊犁州地税局工作的一些体会和感悟。

我从1995年进入地税工作,20xx年从特克斯地税局调入到州局机关。从业20年以来,各级领导和同事们给予了我充分的信任和支持。驾驶员的职责就是以安全行驶为第一,遵守各项交通法规,时刻保持车辆整洁、性能安全,作为单位的一分子,遵守单位的各项规章制度,踏实工作,本份做人。

回想20年来,地税这个大家庭给予了我们很多,从点点滴滴里,我都能体会到集体的温暖。在党组的关怀下,我们每天可以在单位干净整洁的餐厅里就餐,干部职工上下班有了固定的交通车,工作环境也越来越舒适,这些关系每个干部切身利益的细节问题,单位都为我们想到了。单位还常常举办各类健康讲座、组织各种文体活动,一起去户外徒步,每年组织一次体检,而且项目越来越全,这些都提高了我们关注健康的意识。单位还发挥大家的特长,逐步营造轻松、健康的氛围。今年州局机关开设了广播站,当音乐在办公楼响起,提醒大家开始做广播体操,注意健康保健,每个人都会感受到来自集体、来自组织的温馨关怀。在这样的氛围里,我自己也受益很多,这些都是我每天切切实实能看得见、能感受到的。

回想我的工作和生活,无论在县上,还是在州局机关,各级领导和同事们都给予我很多帮助,尤其是从县局到了州局机关,各方面条件都比县上优越,这一点我更是深有感触。在伊犁地税系统这个大家庭里,我们各族干部职工都能和睦相处,有了困难跟谁讲一声,都会尽力地帮助解决,领导也没有高高在上端着架子,正是这种大家庭的氛围,让我们服务中心努尔兰主任在驻村一年回到机关后,感慨万分,他经常对我们讲:回家的感觉真好!我非常理解也非常相信这一点,不经历风雨,是感受不到家的温暖的,而单位恰恰就是从工作生活中的小事、细节入手,一点一点把家的感觉、家的温暖、家的和谐像种子一样,种进每个人心里,让我们以“伊犁地税”为荣。

我们税务部门作为国家的行政执法部门,一直以来,从工作环境、个人福利待遇方面,相比其他单位要好很多。不知道大家认真想过没有,因为我们身在这个集体,我们才因此受到了更多的尊重和关注,也得到更多的支持。这一切的前提,是因为我们是一个优秀的集体、一个有凝聚力的集体。在成绩面前,从各级领导到干部职工,每个人都付出了努力,都流下了汗,离开了这个光荣的集体,我们作为个人的力量和成就是微不足道的。

我作为一名党员,在这个集体中,看到了群教活动以来,从党组到每个处室、到每名干部职工,工作作风、精神面貌、工作环境都有非常大的变化。在机关党员中开展“树旗帜、亮身份”活动,在我戴上党微时,我感到无形的压力,深刻感觉到自己作为一名党员还有很多不足。现在可以看到每个党员自觉佩带党微,时刻用党员的身份约束自己提醒自己,可以说,在机关,绝大多数党员们确实起到了模范带头作用。通过群教活动,让我认识到党员起到的模范带头作用是一样的,党性不应受职务高低、分工不同而有所区别。我们应该坚守的是:我能为这个集体做些什么,才能回报这个集体。

在单位,我还是一名司机,我所能为这个单位、为这个大家庭做到的,就是尽好本职,做好后勤保障,遵守单位的规章制度,融合在这个大家庭里,贡献我自己的一点热量。在生活中,用自己乐观向上的心态带动身边家人和朋友。我的言行举止不仅代表个人,更代表伊犁地税大家庭中的一员。我不仅要知足,更应该感恩,感恩这份工作让我有了较好的生活品质,感恩这个集体让我有了认同感和归属感。

连续三年我被评为先进工作者,这是党组和同事们对自己踏实工作的肯定。我感到骄傲的同时,更清楚地看到:在这个集体,不论在哪个岗位,只要踏实付出,都会有一份属于自己的收获和荣誉。不需要去表白自己做了什么,只需要立足本职,干好份内的事,哪怕总是默默地付出、默默地加班,这个单位都会给每块金子发光的机会。

快乐工作有利于自己,无私敬业有利于他人,我是谁,你是谁,我们都为了谁,现在,我要给出最明确的答案:站在这里,我是一名党员,一名职工,尽到党员的责任和义务,为这个单位的荣誉努力工作,这就是我们最终的目标。我们已经拥有了很多,长大的孩子都知道回报父母的养育之恩,那我更应该加倍努力回报这个大家庭!

公司员工演讲稿 新入职员工演讲稿篇二

尊敬的各位评委、各位员工:

大家好!

我是集团办公室的一名普通的档案管理员,这天我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。

刚参加工作那会儿,心中充满美丽的梦想,血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业,渴望实现自己的人生价值,获得事业上的成功。“爱岗敬业”这四个字对我来说,就是为了工作要加班加点牺牲休息时刻,为了工作放下或忽视亲情、友情,为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经历了工作中的点点滴滴,目睹了身边的人和事,才知道什么是真正地爱岗敬业。

敬业不只是加班加点,敬业更不仅仅是任劳任怨,敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表此刻工作中就是勤奋和主动,就是节俭和意志,就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业,不顾健康而忘命的工作那不叫敬业,只是机械式的劳动而不用脑子,没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好:不爱岗就会下岗,不敬业就会失业!爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作,把一点一滴的小事做好,把一分一秒的时刻抓牢。搞好每一项维修,做好每一次巡检,填好每一张记录,算准每一个数据,写好每一篇文稿。古人说:不积跬步,无以致千里,不善小事,何以成大器。从我做起,从小事做起,从此刻做起,这就是敬业,这就是爱岗!

接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的明白:

没有职责感的军官不是合格的军官,没有职责感的员工不是优秀的员工。职责感是简单而无价的。工作就意味着职责,职责意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个著名的军事基地——西点军校,西点学员章程规定:每一个学员无论在什么时候,无论在什么地方,无论穿军装与否,也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动,都有义务、有职责履行自己的职责和义务。这种履行务必是发自内心的职责感,而不是为了获得奖赏或别的什么。

一个人要成为一个好军人,就务必遵守纪律,对于他的上级和同事有高度的职责感,对于自己表现出的潜质有自信心。我认为,这样的要求,对于我们企业的员工同样适用。要将“职责”二字时刻牢记在心,让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中,这种职责意识会让我们表现得更加卓越。我们经常能够见到这样的员工,他们在谈到自己的公司时,使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”,“他们销售部怎样怎样样”“他们财务部怎样怎样样”,这是一种缺乏职责感的典型表现,这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。

给大家讲一个故事:有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草?”布朗太太回答说:“不需要了,我已经有了割草工。”男孩又说:“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答:“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说:“我请的那人他也已经做了,谢谢你,我不需要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说:“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打这个电话?”男孩说:“我只是想知道我究竟做得好不好!”。

是啊,多问几个“我做得如何?”,这就是职责。工作就意味着职责,在这个世界上,没有不须承担职责的工作,相反,你的职位越高,权力越大,你肩负的职责就越重。不好害怕承担职责,要立下决心,你必须能够承担任何职业生涯中的职责,你必须能够比前人完成的更出色

当企业和员工都有强烈的纪律意识,在不允许的妥协的地方绝不妥协,在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题,比如对工作的态度等,你会猛然发现,工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队,必定是一个有纪律的团队。同样,一个用心主动、忠诚敬业的员工,也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。能够说,纪律,永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言,没有纪律,便没有了一切。

最好的执行者,都是自动自发的人,他们确认自己有潜质完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的,而不是来自他人。也就是说,他们不是凭一时冲动做事,也不是只为了得到领导的称赞,而是自动自发的、不断地追求完美。一位心理学家在研究过程中,为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异,他来到一所正在建筑中的大教堂,对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人:“请问你在做什么?”工人没好气的回答:“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤,来敲碎这些该死的石头。而这些石头又个性的硬,害得我手酸麻不已,这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人:“请问你在做什么?,第二位工人无奈地答道:“为了每一天50美元的工资,我才会做这件工作,若不是一家人等着吃饭,谁愿意干这份敲石头的粗活?”,心理学家问第三位工人:“请问你在做什么?”,第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采:“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后,那里能够容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不简单,但当我想到,将来会有无数的人来到这儿,再次理解上帝的爱,心中便常为这份工作献上感恩。”

同样的工作,同样的环境,却有如此截然不一样的感受。第一种工人,是完全无可救药的人。能够设想,在不久的将来,他将不会得到任何工作的眷顾,甚至可能是生活的弃儿。第二种工人,是没有职责和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的,他们抱着为薪水而工作的态度,为了工作而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依靠的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢?在他们身上,看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹,相反,他们是具有高度职责感和创造力的人,他们充分享受着工作的乐趣和荣誉,同时,正因他们的发奋工作,工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工,他们是最优秀的员工。他们向我们展现了:自动自发,自我奖励,视工作为快乐。我坚信,这样的工作哲学,是每一个企业都乐于理解和推广的。持有这种工作哲学的员工,就是每一个企业所追求和寻找的员工。他们所在企业、他的工作,也会给他最大的回报。

或许在过去的岁月里,有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法,每一天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚,对自己的工作没有丝毫激情,在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着,毕竟那是已经过去的了,重要的是,从此刻起,您未来的态度将如何?让我们像第三种工人那样,做最优秀的员工吧,并时常怀抱着一颗感恩的心!

也许,“不可能完成”成为许多人工作上最常见的一个推脱理由。如果这样,请问:在你和老板之间,最大的障碍是什么?不是虎视眈眈的竞争者,也不是嫉贤妒能的昏庸老板,最大的障碍是你自己!是你应对“不可能完成”的高难度工作推诿求安,为自己不断寻找理由的消极心态。

拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神,是获得成功的基础。西方有句名言:一个人的思想决定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战,是对自己潜能的画地为牢,只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时,无知的认识会使你的天赋减弱,正因你的懦夫一样的所作所为,不配拥有这样的潜质。

“职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别,根本无法并驾齐驱,相提并论。一个老板描述自己心目中的理想员工时说“我们所急需的人才,是有奋斗进取精神,勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人”。

因此,让我们怀着感恩的情绪去主动理解它吧。用行动用心争取“职场勇士”的荣誉吧。让周围的人和老板都知道,你是一个意志坚定,富有挑战力,做事敏捷的好员工。这样一来,你就无须再愁得不到老板的认同了。

实际上,我们要做自己想做的事,是用强烈的使用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感,会使你逃脱安逸的环境,迎接挑战。

如果你一向安于现状,终将会感到失望及不满。为什么?正因你害怕——害怕失败、害怕丢失、害怕被拒绝,害怕正是你安于现状的主要原因。害怕是一种软弱的表现,它使你退缩不前、失去勇气、自我封闭,而这些畏缩、胆怯、封闭的现象,会使你感到越来越不满。

相反地,一个勇敢前进,不断接触、追求、学习新事物的人,即使他目前尚未到达目标、或成就不大,但是他必须对自己的人生十分满意,正因他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满足而有收获,每一天都过得很有好处。

一个真正的梦想必定充满挑战性,正正因它具有挑战性,又是由你自己所选取的,因此你必须会用心的想完成它。换句话说,你的使命不仅仅是一种挑战,同时也是激励你的原动力。

敬业爱岗体此刻我们每一个平凡的工作日,体此刻每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人,把工作当成一种享受,把工作当成一种使命,那我们的金海必须会蒸蒸日上,兴旺发达!做一个敬业爱岗的员工吧,在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧,正因金海的发展就是我们的明天!

谢谢!

公司员工演讲稿 新入职员工演讲稿篇三

尊敬的各位

领导、各位来宾,亲爱的同事们:

大家好!

我是xx(部门)的xx(姓名),很荣幸作为优秀员工代表在那里发言。我想借此机会,向以前在工作中给予我指导和支持的

领导们、同事们,致以最衷心的感谢!

这天,能够站在那里发言,我既感到幸运,同时又感到很有压力。感到幸运,是基于我进公司的时间不长,工作表现也不算个性出色,但我的工作仍然得到了大家的认同和支持,因此,我想,我是幸运的;而感到压力,是因为这天的成绩将是我明天的起点,我要努力做的更好,才能实现不断提升自我、创造更好的成绩。所以,对我们在公司未来的成长,我感受到压力了。但是,未走过的路,总是令人充满期望,我期盼着“未来”,期盼在公司获得更大成功,为公司做出更大的贡献。

回想在公司里的日子,我对自己的工作做了一个小小的

总结。

我是xx年xx月进入公司的,此刻我的工作职务是xx,主要负责xx。在工作过程中,让我接触到了许多不同的人和事,不但丰富了我的工作经验,也增强了我的办事潜力,使我在工作中得以迅速成长。当然在实际工作当中,无论职务的高低、工作量的多与少,我都持续用心和认真的工作态度,踏踏实实地做自己的事,尽量使自己的工作任务完成的更加x因为我始终坚信:在不同的工作岗位上,为公司都能做出贡献,我想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条。将工作做好、做细,以负职责的心态来严格要求自己。

俗话说“人往高处走”,这正是我一向以来,或者说是我们广大“xx”员工努力的方向,因此,我对自己新的工作展望是:在过去已经取得良好成绩的基础上,力争向上再进一步,以逐步实现“不断提升自我,创造更好成绩”的目标,我想这也是我们大家共同的心声;同时,期望在实现这个目标的过程中,能够继续得

到大家的支持。

亲爱的同事们:

我们这天播下诚实,明天收获的将是信任!

我们这天播下勤奋,明天收获的将是成功!

我们这天播下好学,明天收获的将是智慧!

我们这天播下信念,明天收获的将是辉煌!

如今,我觉得把公司称作是我们的“家”更适宜,一个由全体

领导、职工组成的大家庭,作

为大家庭的一员就应充分发挥主人翁的

精神,用心呵护这个大家庭,工作中大家严格按照公司的各项规章制度来工作,来约束自己,一心一意为公司谋发展;生活中大家亲如兄弟姐妹,互相帮忙让每个人都感受到“亲人”般的温暖、“家”的温馨。

我很荣幸加入xx公司,并且和大家一齐工作,我相信在以后的日子里,自己的各方面都会有所提高,并将成为一名真正具有某某

精神的职工,我坚信:xx的发展是无限的,前途是光明的,职工是优秀的。

最后,我愿意和大家一同扎根xx,为我们共同的家——xx公司奉献上自己全部的力量与爱心,愿我们大家共同携手为xx未来的腾飞撑起一片蓝天!我相信,在公司董事会的正确

领导下,在全体员工的共同努力下,xx年我们将取得更好的成绩。立足xx(城市),放眼世界!

最后,请允许我再次向在座各位表示衷心的感谢,祝大家万事如意,心想事成!

谢谢大家!

公司员工演讲稿 新入职员工演讲稿篇四

尊敬的各位领导、各位来宾,亲爱的同事们:

大家好!

我是________(部门)的________(姓名),很荣幸今天能够站在这里发言。首先我想借此机会,向曾经在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们,致以最衷心的感谢!那么其次我想就我对“争做一名优秀员工”的认识在此和大家分享一下。

在市场竞争越来越激烈的今天,人们越来越认识到,优秀员工是企业生存发展的重要基础。可以说,公司稳健发展离不开优秀员工,公司做大作强,离不开优秀员工,公司克服危机重现辉煌,也离不开优秀的员工。优秀员工是企业提高核心竞争力,实现永续发展的基石。做一名优秀的员工,实现自身最大的价值,为企业的发展和壮大贡献自己最大的力量,是一种高尚的荣誉,是一份可以让人兴奋和自豪的事业,也是我们每一位员工的必然追求,然而,什么是优秀员工?优秀员工的标准是什么?优秀员工须具备怎样的品格和素质?如何争做一名优秀员工、打造高效卓越的团队?

在我的心目中,一名优秀的员工应该具备以下几点特征。

首先,一名优秀的员工,他必然是一个优秀的人。很难想像一个人只在工作中优秀,而在生活中、为人处事中却是一个平庸的,甚至是懒散堕落的人。只有那些在生活中严于律己、积极上进、果敢行动

的人,才可能在工作中表现出色,成为一名优秀的员工。

其次,一名优秀的员工,必然是一位拥有良好的心态的员工。这种良好的心态使他快乐地面对工作,而不是把工作当着一份糊口的苦差;这种心态使他在工作中发现乐趣,并用这种乐趣去激励自己以更好的心态去更加努力地工作;这种心态使他在工作中遇到困难时,不慌张不气馁,而是认真分析问题所在,并努力找到解决方法

第三,一名优秀的员工,必然是一位敬业的员工。一名员工如果不敬业,如果遇事均斤斤计较,不肯付出,不愿意把自己的工作作为一项事业来追求,我想是不可能优秀的。只有那些爱岗敬业,不计个人得失,而以出色地完成工作,做出漂亮业绩为追求的员工才可能成为一名优秀的员工。

第四,一名优秀的员工,应该是一名自信的、敢闯敢干、勇于创 新的员工。正如《给加西亚的信》那样,接受任务后,不需要更多的帮助和协助,而是对上级的嘱托立即采取行动,全心全意、百折不挠、创新思路、想尽办法来完成任务。

第五,一名优秀的员工,必然是一名会充分利用时间,善于自我管理,注重工作方法的员工。一名员工虽然工作很努力,但如果工作没有条理,不讲究方法,不能快速高效地完成任务,也是不可能优秀的。

其实,做为一个优秀的员工就是要不断地征服自己,不间断地加强学习,敢于开拓创新,勇争一流!

我相信,只要我们每位员工都能严格要求自己做到以上的几点。

在争做一名优秀员工的道路上,我们就一定会收获很多,同时,如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人,把工作当成一种享受,把工作当成一种使命,那我们的工作一定会蒸蒸日上,兴旺发达!做一个敬业爱岗的员工吧,在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧,因为公司的发展就是我们的明天!

虽然我自参加工作以来,在各位领导的关心和爱护下,取得了一点点进步,但我自认为,据优秀员工还有一定的差距,我要更加努力的做好本职工作,珍惜每一次机会,争取更大的进步,成为一名合格的优秀员工,不辜负领导和同志的关心和信任。

最后衷心地祝愿各位领导和评委,工作顺利,身体健康,家庭幸福。

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