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员工手册简版 最新员工手册篇一

2.因工作需要，或属以下情况者，经双方部门经理协商同意，报人力资源部或公司总经理审批同意，可给予调动：

1)工作与所学专业不对口;

2)从事另外一份工作时会做出更大贡献;

3)因为某些矛盾而不利于现在的工作;

4)因工作需要掌握多一种技能;

5)自己有调动的要求，客观上条件以允许;且调动后更能提高个人的积极性。

3. 公司有权从大局、整体考虑对员工的工作岗位进行调动，个人应当服从整体。若公司决定并发出通知后，拒不服从者可当作自愿放弃工作安排。

4.员工调动到新岗位，经试用三个月后，工资依照新岗位的标准调整。

5. 员工工作调动经批准后，人力资源部办理相关内部工作调动手续。