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人力资源专员工作职责十篇简短篇一
2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。
3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。
4、员工社保缴纳,医疗、生育费用申报。
5、在职人员管理,日常员工关系维护。
6、移动办公软件日常人员的维护。
7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。
8、完成领导交待的其他事情。
人力资源专员工作职责十篇简短篇二
1、主导/协助部门负责人修订公司各项人力资源制度及体系;
2、编制公司招聘计划,负责集团范围内员工的招聘工作,建立并维护人才库信息;
3、负责员工入职、试用期、异动和离职管理;
4、负责培训通知、培训场地布置、培训资料收发、培训资料归档等工作;新员工入职培训课程开发及组织实施;
5、负责进行绩效考核的组织工作;
6、负责进行薪资核算与发放、个税申报等;
7、负责与外包公司对接公司员工社保事宜;
8、负责福利方案制定、执行及费用报销工作;
9、人事管理信息系统的使用与日常维护;
10、负责与上级工会、市总工会等有关部门的沟通和联络,做好汇报、协调工作;
11、负责对子公司人力版块工作的监管;
12、领导安排的其他工作。
人力资源专员工作职责十篇简短篇三
1、实施招聘活动,完成简历甄别、电话邀约、面试等工作;
2、负责员工入离升调手续的办理;
3、协助公司培训活动的组织与实施;
4、负责公司考勤工作;
5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进;
6、完成领导交办的其他事务。
人力资源专员工作职责十篇简短篇四
1、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等整体工作的组织、实施;
2、根据招聘计划,拓展多种招聘渠道,满足各部门人才需求并建立公司人才储备体系;
3、完善培训体系,培训计划的拟定、实施、分析与改进等工作;
4、定期对同行相关岗位做薪酬调查,参考本地区的薪资水平,不断优化公司的薪资福利体系;
5、处理员工纠纷,协调部门和员工关系;
6、年度人力资源预算/培训预算的拟定、实施。