2024年年度员工评优标准通用

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年度员工评优标准篇一

优秀员工年度评优颁奖词

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优秀员工个人评优总结

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年度评优申请书

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评优秀员工的演讲稿

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年度优秀员工奖励方案

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一、目的 为了全面了解、评价公司员工的工作成绩,提高工作效率,提倡公司向上的风气,有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范,从而提高企业管理和精神文明建设平,完成公司下达的各项任务指标,树立全心全意争创一流的竞争意识,充分调动广大职工的积极性和创造性,特制订本方案。

二、优秀员工评选办法

1、优秀员工奖候选人各分公司领导、各部门负责人推荐办法

此次评选按工作实际出发,以“民主、公开、公平”为原则,主管推荐为辅相结合的办法。

1)由各分公司负责推荐,各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议,确定人选;

2)各分公司人员在10人以下推荐1-2名;各分公司人员在10至20人之间推荐2-3名;各分公司人员在30人以上推荐4-6名;

2、优秀员工评选程序

评选工作由总经办负责牵头组织,以各部门为单位对本部门员工评选推荐,要求各部门在总结员工工作的基础上,注重实际的考核,优中选优,切实按照评选条件进行公平、公正评选,确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报人资部进行汇总;评选领导小组成员确定获奖名单。

三、评选领导小组成员:

张凤桥、魏玉霞 祝斌 冯世金 丁华强 黄又清 徐秋萍 邓金凤 魏洪涛

四、参加评选对象、条件、要求

㈠参加评选对象:

公司员工(分公司总经理及副总不参与公司优秀员工评选)

参加评选基本条件,具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选:

1、遵纪守法,遵守公司各项规章制度,无旷工、迟到、早退现象,无违法乱纪行为,评选期内,无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。

2、遵守公司各项管理制度。

3、工作认真负责,积极主动,热情友善,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误。

4、完全胜任本职工作,能较好按时完成工作任务。

5、热爱公司,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽善于合作;积极参加公司或部门组织的集体活动,在活动中能够起到示范带头作用

㈡评选条件

在基本条件已具备的条件下,具备下列条件之一的员工可优先参与评比,经综合评价后择优确定人选。

1、对工作默默奉献的员工。

2、创造性地开展工作,积极提高工作效率和品质,为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳,实施后取得显著成效的员工。

3、为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工

4、爱护公司财物,精心维护、保养设备。

5、尊重领导,服从安排,工作认真,积极主动,富有激情,任劳任怨,努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务;积极要求进步,参加公司组织的各项业务培训和学习。

6、严格遵守安全作业流程等规章制度,严格按本岗位的操作规程标准操作,基本功扎实,技术过硬;无安全事故,无违章及处罚记录。 六、优秀员工评选时间

1、推荐材料报送时间:各部门应于7月10日前将候选人推荐表报到人资部。 2、优秀员工名单确定时间: 7月12日组织公司高层领导小组会议对推荐人员进行讨论确定。

3、表彰时间:公司上半年总结会议。 七、表彰和奖励

1、在公司上半年总结会议上进行表彰。 2、在公司内刊上刊登表彰信息

3、优秀员工将作为公司的人才储备,优先培养,选拔,晋升。 八、注意事项

1、禁止出现乱报候选人名单现象,如存在作假现象,则当事人停止参与本活动一年时间。

2、优秀员工人选应以各部门基层员工、部门主管等 3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同; 4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证;

5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。 6、希望所有员工能够热爱本职工作,努力创新,与时俱进,为公司发展做出贡献。九、优秀员工评选原则

公司员工同等条件下优先评选。 附《优秀员工推荐表》

起草人:魏洪涛2017年7月9日

优秀员工推荐表

年度优秀员工评优方案 [篇2]

一、评选目的

为全面了解、评价公司员工的工作成绩,提高工作效率,有效地激励表现优秀的员工并为员工创造一个积极向上的工作氛围,调动员工的工作积极性;弘扬企业文化精神,充分发掘人才、留住人才,鼓励先进、鞭策后进;加强员工对企业的认同感和归属感,同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才;树立公司模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成公司下达的各项任务指标,树立你争我赶创一流的`竞争意识,充分调动广大职工的积极性和创造性,特制定本方案。

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二、评选对象

滨江区和东方通信全体员工

三、评选名额

评选年度优秀员工3名。

五、评选流程

1、成立“优秀员工评定小组”,确保评选活动在公平、公正下进行,评定小组由各部门负责人组成,有意向参与评定小组的同仁可到人事部报名。

2、由各部门筛选出符合评选条件的1名候选人,对满足条件的人员投票进行推荐。要求各部门在总结员工工作的基础上,注重实绩的考核,确保优秀员工得到应有荣誉。

3、推荐上来的候选人通过部门负责人填写《优秀员工推荐表》上报人事部进行汇总;经公司优秀员工评定小组确定最终获奖名单。

4、由评定小组根据候选人汇总,民主评选,确定人员后报总经理;总经理根据上报的结果,确认最后的年度优秀员工。

六、入选资格

凡经公司批准入职,至2017年12月31日工作时间达到半年的公司正式员工,均有资格参加评选。参加评选的员工,必须同时满足下列条件,方可获得参评资格。

1、 工作积极主动,热爱本职工作,能吃苦耐劳,工作责任心强;

2、 严格要求自己,自觉遵守公司各项规章制度;

3、 具有创新精神,并在工作中有突出表现;

4、 对本岗位工作技能熟练,并能不断学习和创新;

5、 具有较强的工作能力、尽职尽责、高质量地完成本职工作;

6、 本年内未有受到过客户和同事投诉,本年内无扣罚记录,本年内无通报以上处分, 本年内无重大过错受到处罚的;

7、 尊重上司及同事,有良好的团队合作精神(在工作中与他人合作融洽。);

8、 对客户或同事服务热情,受到过客户或同事的好评和表扬;

9、 踏实守信,热爱公司,认同公司的企业文化;

10、 全年事假累计不得超过3天,病假合计不得超过10天;

11、 积极参加部门组织的各项培训,未出现无故缺勤情况

12、 全年迟到、早退次数不得超过10次;

13、 全年旷工次数为0次;

14、 入职三个月内按时转正(以该员工提交转正申请的时间为准,并符合转正条件)。

七、优秀员工评选时间

1、推荐材料报送时间:各部门应于2月1日前将候选人推荐表报到人资部。

2、优秀员工名单确定时间: 2月10日由评定小组对推荐人员进行讨论确定。

3、表彰时间:公司2017年终总结会议。

八、表彰和奖励

1、在公司2017年终总结会议上进行表彰。

2、在公司内刊上刊登表彰信息

3、优秀员工将作为公司的人才储备,优先培养,选拔,晋升。

2017年度优秀员工推荐表

年度优秀员工评优方案 [篇3]

集团各中心、各子公司:

为树立典型、表彰在2017年度工作中成绩突出的优秀员工,培养和塑造广大员工的集体荣誉感、责任感和使命感,不断增强公司的凝聚力和向心力,进一步提高员工素质和工作效率,促进公司健康、快速发展,集团决定开展2017年度优秀员工评选工作。

一、评选范围

集团总部及各子公司主管级(含)以下人员;

二、评选标准

1、严格遵守公司的各项规章制度,顺利通过试用期,并签订正式劳动合同,且在本岗位上连续工作满6个月;

2、品行端正、爱岗敬业、工作积极主动,具有良好的团队合作精神;

3、模范遵守公司各项规章制度,在日常工作和生活中起到模范带头作用;

4、业务素质和技能水平优良,积极上进,善于学习,在本职岗位上发挥重要作用,出色完成本职工作任务;

5、在公司经营管理、安全、节能等方面主动提出合理化建议,为公司创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。

三、名额分配

经集团工作例会研究决定,优秀员工获奖名额共20名,名额分配如下:

集团行政人事中心2名,财务管理中心2名,营销管理中心1名; 河南xx房地产开发有限公司3名;

河南xx高效农业开发有限公司4名(其中至少1名一线工人); 河南xxx制药有限公司5名(其中至少1名一线工人);

河南xxx物业管理有限公司3名(其中至少1名一线工人)。

四、评选程序

1、各部门(公司)负责推荐本部门(公司)的优秀员工候选人;

2、年度优秀员工候选人产生后,需填写《优秀员工推荐表》(见附件);

3、各部门(公司)负责人签字确认,并加盖公章,提交给集团行政人事中心,xxx;

4、总经理办公会讨论通过并经董事长签批后,集团行政人事中心对优秀员工名单进行公示。

五、相关要求

1、集团各中心、各子公司需将《优秀员工推荐表》于1月10日下班前报行政人事中心,逾期不报,将视为放弃评选资格;

2、优秀员工评选,应注重实际的考核,优中选优,要评出团结,评出风格,评出正气,切实按照评选条件进行公平、公正评选,确保优秀员工得到应有荣誉;

3、优秀员工将于2017年1月17日在集团2017年度总结表彰大会上进行表彰。

附件:河南xxxx集团优秀员工推荐表

河南xxxx集团优秀员工推荐表

填表日期: 年 月 日

注:①事迹清楚、真实,评价客观公正;②描述事迹需有代表性,论点归纳清晰准确;③确实能起到激励员工,激发员工士气的作用。

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