为了保障事情或工作顺利、圆满进行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。方案的格式和要求是什么样的呢？下面是小编精心整理的方案策划范文，欢迎阅读与收藏。

学生会招新面试方案篇一

地点：图书馆101

主持人：***

1、 介绍与会领导、老师

2、由张立杰导员做出重要讲话

3、 主持人宣布竞选正式开始

4、 参加竞选人员按照竞选顺序开始进行演讲(演讲1-3分钟)

5、演讲后回答部长提出的问题

6、 部长按照评分标准打分(最终成绩=该部部长成绩x40%+该部副部长x30%+其他部长x30%)

7、 按照评分取录取数200%做候选人

8、各部可自行组织本部面试，对候选人进行两周的观察、了解，最终确定为学生会成员

(注：在新一届学生会没有组建以前，上一届学生会继续履行自己的职责)

1、学习认真，主动刻苦，成绩稳定，综合素质优良、具有很强的学习能力(如在某一方面有专长可以适当放宽)。

2、有较强的工作能力和组织能力，有较强的工作责任心和奉献精神;具有开拓创新意识，思维活跃，能够创造性的开展工作。

3、 能在各方面起到模范带头作用，在同学中享有良好声誉，能够代表广大同学的利益，反应广大同学的心声，无违纪现象。

1、 演讲内容;自我介绍，对学生会的认识及工作设想

2、 演讲语言与形象：要求正确、流畅，语气顿挫，仪表端正，姿态大方

3、 演讲时间控制在1-3分钟以内

4、按自身情况和个人想法回答部长提出的问题

5、 个人综合能力 会场纪律：

请各位参加竞选的同学保持现场安静，如若发现严重影响会场秩序者取消其竞选人资格。

学生会招新面试方案篇二

本校食堂

(请当天面试人员提前5—15分钟到学生管理办公室查询自己的招新代号，代号查询好之后走到新烹饪实作室处安静等待通知，不得大声喧哗或打闹，否则取消面试资格。)

　

评委由学生管理办公室老师和学生会各部门代表组成

20**年2月7日—5月11日

学生会面试的时间具体安排如下：

1、5月7日—5月9日(晚自习)→第一轮面试 接受面试官的提问、考核

2、5月10日→第二轮面试 部门工作能力的考核

3、5月11日→个人素质考核，确定招新名单

4、5月14日→公布实习干事名单。

最后，再次提醒各位同学注意以上时间，祝各位同学面试顺利!

学生会考察的重点是该新生的品行，是否肯踏实做事，是否具有吃苦精神、是否具有团队意识、是否能勤学善用等等，招干事切忌勿招夸夸其谈、不守纪律、喜欢挑是非的新生。

　

第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等一般自我介绍后，几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了!

你设想的如何度过你的大学生涯?这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来!

这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么?就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识!如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿， 影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么?那么真假自辩了!

你是怎么看待这些问题?这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识

考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己!也是考察责任心的

这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他 对自己定位是否准确!正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己!