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转聘面试篇一

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通常情况下，面试的重点在表达自己的能力，所以，我们平时就要做好准备，只有这样，我们才能在面试时发挥得更出色。

面试技巧在面试中只占5%，重要的是工作能力的表现。每一项工作都会影响下一个工作，因此找工作时要找一份适合自己、能力所及的工作，选好自己发挥的战场，才能转职成功。

先收集该公司的基本资料，了解公司情形、营运状况等。接到面试电话时，应询问对方主考官姓氏?职称为何?是直属长官或人事主管面试?之前先做好准备，面试时才不会慌张。

但不是提早半小时进公司，而是先到公司附近了解当地环境，观察公司员工的穿着，是西装笔挺还是t恤、牛仔裤，看看是否适合自己。进公司后再观察员工上班情形如何?办公室是很安静或是人声鼎沸?事前观察有助于最后下决定是否要进该公司工作。

面试时要将能表现个人能力的资料准备齐全，让主考官信服你有能力胜任这份工作。但不能过于夸张自己的工作表现，大部分公司都喜欢脚踏实地的人，品德、诚信是公司用人时最先考量的因素，因此求职者不能夸张在前一公司的工作表现，虚报职位或薪资等，这很容易被拆穿。而一旦被拆穿，不但得不到这份工作，甚至会影响以后的求职之路。因为业界消息流通速度很快，各公司主管彼此也会有联络，如果在一家公司留下坏印象，以后在这业界就很难求职成功。

主管在面试时注重的是求职者如何回答问题，而非回答的内容，他们会由求职者讲话的方式来判定谈话内容是否真实。而求职者的行为模式也是面试重点，因此有些公司会设计情境来观察求职者的行为模式，例如要应征秘书，就设计面试主管临时有事离席，而此时有电话进来，借此观察求职者如何应对。被录取求职者的表现是接了电话，留下记录，并告知主管有人来电。这种良好的工作模式是公司需要的，所以该名求职者就被录取了。

对于之前离职的理由描述勿空泛，不能用抽象化的词语，应该有实际的陈述，比如说之前的公司空调不佳造成身体不好等，不要把离职理由一味怪罪公司或是自己，应恳切说出实情。也不要光说“想到贵公司这样的环境工作”，会马上被反问“你知道公司的环境如何”?回答不出来时，反而尴尬。

面试结束前通常主考官会问有无问题，有60%的求职者没有问题，这会失掉进一步了解公司的机会，也会在主考官心中留下不好的印象，认为不够主动。如果主考官是直属长官，可以问工作内容为何;如果是人事主管，可以问对方公司组织状况如何、公司文化等等。最好面试前先列出想问的问题清单，如员工相处情形，员工离职率，是否会出国等等。

在询问薪资时，应问清楚公司整体薪资福利情形，一年领几个月薪水，有无分红配股等，要将变动性薪资列入考量，不要光问月薪多少。而薪资多少应衡量对这次转职有多少期待，每个人的认同幅度都不同，有些人觉得比前一份工作高几百元就好，有些人可能要高几千元才能满足。

要时常更新自己的履历表，不要明天面试，今天才准备履历表，平时的'准备很重要。履历表中要呈现专业的水准，将自己在工作中的成长列出。平时应培养自我能力，面试只是一个引爆点，让平时培养的能力得以发挥。

在找工作时重要的是能不能选到自己可以发挥的工作，像墨守成规的人就不适合到广告公司上班。找到适合自己的工作，而且能力要一直成长，才不会被社会淘汰。每一项工作都会影响下一个工作，因此要确定自己的方向、了解自己、清楚自己的能力极限。重要的是找到“适合自己能力”的工作，不是找到“一个”工作，或一味地往高处爬。

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