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退休人群再就业 退休再就业 ratish篇一

退休后还要工作吗?也许你会吐槽：工作了大半辈子，退休了还不好好享受生活?下面是小编给大家整理的退休潮到来,你会选择再就业吗，希望大家喜欢!

在注重孝道的中国社会，老人颐养天年是再自然不过的事，但随着医疗和生活水平的进步，仍留有活力的低龄老人选择发挥余热再就业，已经成了一种新趋势。

不久前，《半月谈》发文称，未来10年间，我国将迎来史上最大“退休潮”，60后(指60岁退休以后)群体正以平均每年2000万人的速度退休，其中不少女性在年满50岁时，就切换到了退休养老的人生下半场。近段时间，有关老人就业的话题，也频频登上热搜。

电影《飞屋环游记》中，老人经历了工作、结婚、育儿等操劳的大半生，当退休来临，突然发现自己的生活失去了重心，于是，怎样重新找到自己，成为老人迫切的愿望。

随着人口老龄化进程加剧，当老人再就业的话题出现在公众视野，被大家热议的时候，很多人理想中的银发就业，正是这种精神层面的需求。

早就进入老龄化社会的日本，2019年曾发布《关于日本高年龄者雇佣的现状》报告，指出退休后，“健康”和“社会参与”是老人就业的强动机。

我国刚步入老年的60后，成长于改革开放时期，受教育程度相对较高，收入和消费水平也较前代大幅提升，思想观念更加开放，知识视野更加开阔，他们中相当一部分人仍有工作意愿和能力。

杭州的张叔叔62岁，退休前是一家国企的采购主管。这两年，他一直在找各种再就业的机会，因为“一下子闲了下来，很不习惯”。不仅如此，张叔叔心里还有种失落感，常常觉得自己是不是没用了，总想再找机会证明自己的价值。

当然，也有另一部分老人选择再就业，是为了缓解经济压力。金华59岁的郭阿姨以前是一名技术型的操作工，今年她刚有了孙子，家庭经济负担比较重。

看到身边的同龄人过得很滋润，不是在旅游，就是在去旅游的路上，郭阿姨难免心酸，但对她来说，“帮小辈减轻压力”更为重要。

但不管老人求职是抱着什么样的目的，实际找工作时，他们都发现，工作并没有那么好找。

当前，大部分招聘平台基本尚未面向老人开辟专区，老人找工作大多通过线下和朋友介绍。北京商报曾报道低龄老人就业难问题，58岁清华大学毕业的老人，找不到超5000元的工作。

记者在一些求职网站上浏览，看到了不少高学历老人的简历，年龄大多在55至65岁之间，不乏本科甚至研究生，许多都是“985”大学毕业，有的还有在国外留学以及外企工作的经历。

“职业选择十分受限。”一名温州的求职老人告诉记者，61岁的他毕业于哈尔滨工业大学，退休前在一家外企工作，现在身体很好，有精力投入每周5天的工作，想找一份工资在五六千元左右的行政岗位工作，对行业和公司规模没有要求。

虽然有着高学历和外企工作经验的双重加持，但这位老人的再就业之路仍屡屡碰壁。他的简历已在求职网上放了3个月，基本无人问津。

本科学历的张叔叔也在找工作的过程中。他说，自己只在路过一些超市、餐馆或停车场的时候，才会看到面向老人招聘的服务员、保洁员、保安、收费员等基础岗位。

招聘渠道少，对口合适的岗位更少，是许多老人在求职中遇到的最主要困境。

让张叔叔感到无奈的，还有社会上的质疑和家人的不理解。自从知道他在找工作后，他的儿子经常旁敲侧击地劝他放弃，怕他累着，要他多享享清福，还有人说他有退休金还要去上班，要么是家里出了问题，要么是儿子不孝顺。

“退休后旅游、带娃是一种选择，自己想要再就业也是一种选择。”他不服气，“劳动不分年龄，找回自己的生活节奏，为社会继续创造价值，不丢人!”

春节后，张叔叔说服儿子帮他做简历，并挂到了招聘网站。“工作我一定会坚持找下去的。”张叔叔希望，每个老人都能大胆争取，做自己想做的事。

当前，我国一部分低龄老年人具有知识和经验优势，身体健康状况较好，就业、再就业愿望强烈，希望通过职业教育更好发挥余热、实现新阶段人生价值。

与此同时，近年来，我国已创建了一大批老年大学、老年教育学习体验基地和老年学校，积极开展老年教育教学。

然而，我国老年职业教育仍面临一些问题。

比如，很多低龄老年人群体渴望接受职业指导和职业技能提升培训，但某些老年职业教育机构授课内容主要以养生之道、陶冶情操为主，而一些高校和职业院校的老年教育专业则主要讲授老年人社工服务课程。

另外，老年职业教育与就业也未能实现无缝衔接。