为了确保我们的努力取得实效，就不得不需要事先制定方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。方案能够帮助到我们很多，所以方案到底该怎么写才好呢？以下是小编给大家介绍的方案范文的相关内容，希望对大家有所帮助。

事业单位工资改革方案篇一

《事业单位人事管理条例》要求建立“激励与约束相结合的事业单位工资制度”和“事业单位工作人员工资的正常增长机制”。《条例》明确，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

现实中，不同行业的事业单位之间，乃至同一行业不同事业单位之间，工资收入分化大，造成薪资改革难。记者在上海市一些高校调研时发现，除了学科、学院之间的差距外，市属知名高校的各种补贴往往要高于教育部直属高校，不同高校间的收入水平存在天然差异。

同时，实行事业单位绩效工资对完善分配和激励机制有重要作用，但不少单位和岗位的天然性质决定其实行绩效工资有一定困难。

上海市社会科学院研究员、博士生导师权衡表示，和自然科学部门不同，社会科学部门实行绩效工资有相当难度。社会科学高度依赖人力资源而非研究设备的投入，按绩效考核和社会科学产生研究成果的规律并不吻合，仅仅按月工资进行绩效考核不利于主观能动性的发挥，如果按项目考核其时间周期又过长，在具体实施中难以执行。

浙江大学教授何文炯认为，。他表示，事业单位与国家机关应同时进行社会养老保险制度改革。首先，机关单位和事业单位的工作人员虽有差异，但都是国家公职人员;另外，改革目的是要使社会养老保险制度“去碎片化”，建立一体化的社会养老保险制度，不能只改一部分，另一部分按兵不动。

引人注目的是，在广东省深圳市、中山市等地区，不仅事业单位进行养老保险制度改革，公务员养老“并轨”也开始破冰。

据中山市社会保险基金管理局局长张洁艺介绍，中山市公务员和事业单位工作人员全部参加社会养老保险。尽管这项改革刚开始阻力非常大，但这部分人群不应该特殊。公务员、机关事业人员参保，能给群众起到带头示范作用，也是社会公平的体现。

公务员、事业单位人员按企业职工的办法，每月缴纳社保进入个人账户。当然，当这部分人群退休之后，养老金一部分从个人账户中出，差额部分由财政补齐。虽然在待遇上仍比企业职工优越，但在国家没有打破双轨制的情况下，已经是一种突破。