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电梯演讲，求职最热技巧

麦肯锡咨询公司发布的调查报告显示，全世界有7500万年轻人失业，有半数年轻人不确定他们的高等教育学位能否帮助他们更好地找到工作，而40%的雇主觉得年轻人在实际中缺乏多种技能，连入门级别的工作都无法胜任。

实际上，这是一个世界范围内的难题，即高等级别的职位雇佣不到年轻人，来找工作的年轻人能力又不高。

对此难题，位于美国波士顿地区的顶尖商科学校本特利大学做了调查研究，

专门寻找毕业生找工作难的原因，并提出了相应的解决措施。

本特利大学对人事部经理、商人、企业招聘专员、专家学者等3149人进行采访调查，调查发现，雇主们给毕业生的表现打“c”，只是一个及格分数，雇主们觉得他们要求的软实力毕业生统统不具备。对此，本特利大学校长gloria larson称：“软实力，或者说工作时需要的技能才是雇主与毕业生求职者之间最大的'鸿沟。既然这样，为什么大学不能和企业联手填补这一鸿沟呢？”

从2013年开始，本特利大学就为刚入学的大一新生开设了职业发展课，这门课并非强制，却是老师们强烈推荐的。职业发展课让大一新生对他们的技能进行评估，了解自己的优势和劣势，这是学生在规划职业时应掌握的基本技巧。事实上，本特利大学的职业发展课程贯穿大学本科四年，目标是让学生为自己设立个人发展目标和职业发展目标，掌握写简历和面试中的技能，利用社交媒体拓展人际关系，并为实习做好准备。

本特利大学邀请了许多大企业的招聘经理来对学生进行实操训练，如美国投资集团fidelity、美国最大的折扣零售商tjmaxx、美国信息存储资讯科技公司emc、德勤、安永、普华永道、致同会计师事务所等。招聘经理会对同学们写的简历进行点评，并着重训练学生的面试和电梯演讲技巧。其中，最受学生欢迎的就是电梯演讲技巧的培训，电梯演讲是在坐电梯这短短的30秒至1分钟的时间里向别人介绍自己，说出自己的长处，成功吸引对方。这种形式源于麦肯锡咨询公司一次沉痛的教训。该公司曾为一位重要的大客户做咨询，咨询结束时，麦肯锡的项目负责人在电梯间遇见了对方的董事长，董事长询问：“你能说下现在的结果吗？”由于项目负责人没有准备，无法在电梯从30层到1层的30秒内把结果说清楚，最终失去了这位重要客户。从这以后，麦肯锡要求公司培养员工的表达能力，凡事要归纳在3条以内，且直奔主题，即“30秒钟电梯演讲”。

招聘经理告诉同学们，成功的电梯演讲包括三点：介绍求职目标，讲述自身经历，并连点成线。首先，要向对方阐述你的用意，表明交谈的目的，这时开门见山的说法更容易吸引对方的注意。其次，讲述自己引以为傲的事迹或经历，用以证明你能够胜任你想做的工作，你叙述的故事必须与求职目标有强烈的关联性，作答时可以从硬实力和软实力两方面思考。第三，把前面说的全部串起来，展示给对方你的实力经验，以及这些经验可以在新环境中助你一臂之力，这个部分也是整个电梯演讲的点睛之笔，意义非同寻常。同学们充分准备后一一演讲，由招聘经理指点不足，由于时间只有30秒，所以同学们都必须保证表达的流畅性，大家改正后再次进行练习，反复雕琢，以使自己的电梯演讲达到最佳效果，这样的训练锻炼了学生的胆量和演讲技巧。

许多主修商科的学生在本特利大学邀请的招聘经理的建议下，纷纷选修了文科课程。本特利大学大三学生amanda就是其中一员，她选修了文学历史课，这充分锻炼了她的阅读能力、写作能力和小组展示能力，更是对她面试和写简历都有很大的帮助。凭借着优于同龄人的团队协作和沟通水平，热爱时尚的amanda在寻找实习时，获得了纽约时装周常客kate spade品牌的实习机会，这让她更有信心将来能胜任时尚领域的工作。

“许多学生走出校门前的最后一秒才想起来，哦，我还没有做好准备。” 本特利大学职业服务中心的老师alyssa hammond说，“教室提供给同学们一个安全的环境，让他们踏实地提高面试技能。其实许多学生都有不错的经历，但是他们并不知道怎么表达，职业发展课就是让学生懂得阐述自己的所长。我们不能控制经济走势，但是我们可以让学生为未来的不确定做好准备。”因此，在本特利大学的老师们看来，职业发展课不仅仅是一门课程，也是每个学生对其人生职业管理的起点。

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