心灵之歌无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
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10月11日，我区镇(街)以及汽车城-管委会、教育局、卫生局等工会召开前三季度“两个普遍”工作开展情况汇报会。
“依法推动企业普遍建立工会组织、依法推动企业普遍开展工资集体协商”是2010年提出的推进“两个普遍”工作的具体要求。会上，各单位工会主席就过去三个季度中在“两个普遍”工作上的完成情况、主要做法、存在问题和下一步工作安排等逐一进行了汇报。会上总结了我区今年前三季度在“两个普遍”工作中取得的成绩和存在的问题，并提出了意见：充分利用信息化手段加强基层工会的'规范化管理;坚持因企制宜，加强分类指导，扎实推动工资集体协商工作。
各位领导、全体同仁，上午好!
孟河镇现有基层工会组织806家，其中25人以上企业工会204家，事业工会18家，村工会联合会39家，覆盖分工会545家，发展会员20632人。近年来，我镇总工会按照全总王兆国主席提出的“两个普遍”的要求，认真落实上级工会工作会议精神，提升工会规范化水平，把工会组建工作、工资协商工作始终作为两个重点工作抓紧抓实，具体做法如下：
一、 创新组织模式是推进“两个普遍”工作的保证
我镇工会结合本镇实际，积极探索符合本镇镇情的工作思路，由原来的以抓企业工会工作转向抓各村、社区片工会组织建设，夯实工会工作的基矗
1、实行片长负责制：2004年起将全镇工会组织分成四个农村片、三个企业片，一个事业片，一个教育片，片长是精干力量，可起到带头、指导、督促作用。
2、依托村联合工会作用，实行企业属地化管理：为进一步整合资源，发挥村工会主席的优势，促进区域内工会组织的健康发展，2005年总工会下发文件，工会工作实行属地化管理，实行村工会对辖区内所属企业工会的直接领导。2006年工会组织从当时的100多家发展到740多家。
事实证明，工会组织实行属地化管理，可以最大的速度、最大限度地完成组建、协商任务，因为总工会人员有限，我们充分发挥片长和39个村工会联合会的作用，使全镇的“两个普遍”工作得到了深入推进。
二、 明确目标是推进“两个普遍”工作的前提
为了深入推进“两个普遍”工作，镇总工会每年年初都以文件形式下发工作要点和目标考核细则，并将全年工会组建和工资协商工作进行科学合理的分解量化，下达到每个村级工会。一是使他们做到心中有数，二是使各项目标任务公开、公平。
三、 措施扎实是推进两个重点工作的关键
1、抓培训：每年对工会主席进行工作培训，首先是理论上抓好培训，2006年组织39个村及部分独立企业工会主席到市总工会，请市总民管部给他们单独培训;二是走出去向先进学习(先后两次到宜兴、苏州等地考察学习)，与宜兴和桥结成友好乡镇，学习他们的工资协商、区域性职代会等工作经验;三是以会代训，下发专项工作资料;四是把有关专业知识通过孟河工会工作群在网络上提供给基层工会主席。
2、抓试点：几年来，我们先后在九龙、汤家村联合工会，太平洋电镀、五一灯具厂等单位多次召开工会组建、工资协商工作现场会议，从实际操作中使工会主席们学到更实用的知识。
3、抓规范：首先是组建规范。要尽力做到使工会组织建一家，活一家。2008年以来，我们坚持用三年时间在全镇开展“创模”工作，使所有工会组织都要成为合格职工之家，通过大家的努力，到2010年我镇39个村全部达到区级以上合格、先进、模范职工之家。2010年，我们又在全镇开展打造五百标兵工会活动，其中100家工会组织要成为标兵工会组织，2010年首先有52家企业成为标兵工会(昨天验收结束)，2015又有几十家企业继续申报。其次是协商规范。工资协商工作要把握好“两条底线”、“三个原则”，(1)职工工资增长线、最低工资保障线;(2)工资协商必须是平等友好协商，实现企业与职工双赢，制订协议文本，必须符合《劳动法》等法律法规要求，为此，镇总工会特意联系区总制订了统一规范的工资协商文本下发至各单位;(3)经协商一致的工资集体合同必须提交职代会或职工大会审议。
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