每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

人力资源管理师绩效管理篇一

绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的'绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。接下来小编为大家精心准备了2017人力资源二级考点归纳：绩效管理，想了解更多相关内容请关注应届毕业生考试网!

1、指标体系内容多，不同角度有区别，不同对象有两种，组织绩效与个人，个人指标看岗位，岗位特点横向分，岗位地位有四类，生产、技术和管理，还有一个是服务，不同性质有三类，品质特征为首要，行为过程中表现，工作结果看产出。p319-323

2、指标作用有三点，有助于战略实施，有助于改善管理，有助于指引行为，指标来源三方面，组织战略与经营，部门职能与岗位，绩效短板与不足。p323-324

3、指标体系八原则，针对性与关键性，科学性与明确性，完整性与合理性，独立性与可测性。p324-325

4、指标体系六方法，要素、图示加问卷，个案研究加面谈，经验总结和风暴。p325-328

5、指标体系四程序，工作分析拟指标，理论验证验指标，指标调查改指标，修改调整定指标。p329

6、考评指标四类型，量词式较好一般，等级式优良中差，数量式数字量化，定义式语言描述。p330-331

7、考评标准四原则，定量准确重量化，先进合理超前性，突出特点所衡量，简明扼要易明确。p333-334

8、关键指标三意义，激励员工从战略，层层分解激斗志，理念改变利创造。p336-337

9、关键指标五原则，定量行为整体性，整体价值增值性，简便易算可测性，积极努力可控性，不断提高关联性。p338-339

10、关键指标三方法，目标分解平衡卡，关键分析重信息，标杆基准找榜样。p339-340

11、关键指标五步骤，关系图分析产出，smart原则设定指标，据指标设定标准，审核指标5要点，改善指标重调查。p341-345

1、绩效监控非贬义，关注下属保指标，两项任务来承担，对员工给予支持，记数据提供信息。p347

2、绩效辅导三作用，帮助员工定任务，营造分为重学习，提供机会重协作。p348

3、辅导时机保效果，四个时间要记牢，员工需要意见时，员工需要帮助时，创新方法产生时，新技能要培训时。辅导方式有三种，指示型传授技能，方向型侧重引导，鼓励型侧重鼓励。p349-350

4、绩效沟通是核心，考与被考要面谈。沟通内容有四种，计划沟通两方面，目标制定与实施，反馈沟通对员工，辅导沟通解问题，改进沟通承上下。p350-352

5、沟通方法有技巧，态度坦诚表信任，信息具体显品质，员工想法要知道，问题成绩一起看，注意倾听巧沟通，及时处理不消极，多提建议保绩效。p358

1、校标就是指标准，类别属性有三种，特征、行为、效果性。p359

2、考核方法有五种，校标不同方法异，行为导向主客观，结果导向加综合，还有一个品质型。p359-360

3、考评误差七方面，分布误差有三种，宽厚、苛严和趋中，晕轮误差称光环，个人偏见有偏差，近期效应近代远，自我中心两表现，对比偏差与相似，后继效应重过去，评价标准不忽视。p362-365

4、避免误差有方法，指标标准科学性，工具方法慎选择，行为产出是重点，避免偏见用360，培养训练考评者，加强沟通保质量。p365-366

5、考评者培训内容，考评误差先告知，信息收集教方法，考评指标教使用，绩效标准要培训，具体方法有多样，绩效反馈重沟通。p368

6、360考评七优点，全方位来多视角，胜任特征深层次，核心价值得强化，消除顾虑有效性，充分尊重各意见，干群交流被加强，个人发展得促进。p372-373

7、360考评四缺点，定性评价比重大，信息广泛难一致，信息量大成本高，气氛紧张震文化。p373

8、360考评五步骤，决定用否360，组建考官加培训，实施考评并改进，反馈面谈重提高，效果评价为完善。p374

9、360考评八注意，确定考官请专家，选定时机很重要，承担责任在考官，客观统计要公正，防止作弊与违规，偏见偏好要识别，评价保密除上级，目的内容有异同。p375

10、绩效考评信息化，内部网络安全性，提供信息与服务，优势明显广泛用，不足之处在自身，信息化程度大小，安全隐患重防范。p377

11、信息化考评流程，构建考评体系，实施绩效考评，分析考评结果。p378-380

12、绩效面谈四类型，单项劝导谈行为，双向倾听谈总结，解决问题谈改进，综合式面谈综合。p381-382

13、反馈面谈八步骤，和谐气氛先营造，目的、步骤要说明，每项内容要讨论，成功失败析原因，达成共识是目的，深层讨论为下步，提出建议给支持，达成一致要签字。p384

14、反馈面谈五技巧，摆好位置重沟通，正面鼓励善表扬，客观事实先强调，双方沟通核结果，未来计划要协商。p385

15、绩效系统七指标，评估人数与等级，信息质量与面谈，管理制度满意度，总体成本收益率，单元组织之绩效。p387

16、绩效系统四评估，不同人员座谈法，节约时间问卷法，查看工作记录法，总体评价含五点，功能分析看全面，结构分析看流程，方法分析看效果，信息分析看价值，结果分析看公平。p388-389

 

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