在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

生产出来的产品入库怎么做会计分录科目 生产产品入库会计分录篇一

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企业生产出来的产品完工后入库，会计负责人员要怎么做会计分录才好？下面是小编为你整理的生产出来的产品入库会计分录做法，希望对你有帮助。

生产前领用原材料

借：生产成本——原材料成本

贷：库存商品——原材料

生产中

借：生产成本——人工

——水电燃料费

——(其他你认为应该设置的成本科目)

贷：库存现金(银行存款或其他你的开销科目)

产成入库

借：库存商品——产成品

贷：生产成本——原材料成本

——人工

——水电燃料费

——(其他你认为应该设置的成本科目)

产成品入库：

借：库存商品

贷：生产成本

以后如果销售，确认收入结转成本

确认收入：

借：应收账款

贷： 主营业务收入

应交税费--增值税--销项税

结转成本：

借：主营业务成本

贷：库存商品

若没有销售，期末要看有没有减值，如果有减值：

借：资产减值损失

贷：存货跌价准备

生产出来的产品入库会计分录做法3

请问一下，产成品入库那个分录，具体的怎么算单价，金额，比如说这个月开出了a产品，产成品入库的时候，数量肯定是a产品的数量，那么入库的单价是怎么算的呢?

产成品入库

(1)分录

借：产成品--a产品

贷：生产成本--a产品

(2)a产品单价=生产a产品总成本/a产品入库数量

其中：

生产a产品总成本=材料费+人工费+制造费用

1)未批准以前，应作会计分录：

借：原材料

贷：待处理财产损溢──待处理流动资产损溢

(2)批准以后，计入管理费用，应作会计分录如下：

借：待处理财产损溢──待处理流动资产损溢

贷：管理费用

对于库存商品采用实际成本核算的'企业，当库存商品生产完成并验收入库时，应按实际成本，借记“库存商品”科目，贷记“生产成本——基本生产成本”科目。

【例】甲公司“商品入库汇总表”记载，某月已验收入库y产品1000台，实际单位成本5000元，计5000000元;z产品2000台，实际单位成本1000元，计2000000元。甲公司应作如下会计处理：

借：库存商品——y产品 5000000

——z产品 2000000

贷：生产成本——基本生产成本(y产品) 5000000

——基本生产成本(z产品) 2000000

1、产品出库必需有符合规定、符合制度、签字齐全的出库单，出库单须写明用途。

2、仓库保管员严格执行凭出库单发货，无单不发货，内容填写不全不发货，名称不准不发货。

3、出库产品当面点验清楚，出库不得退。

4、产品不可以不经保管员直接出库，如特殊情况急用，必须经相关领导批准。

5、出库后及时清理现场，校对物、卡，结清帐目，做到帐、卡、物相符。

1、产品入库验收须凭发票凭证。

2、对产品的数量、品种、规格进行验收。

3、入库产品验收发现有损坏、质差或品种、规格不符等情况，保管员坚决不予入库，并立即向领导汇报。

4、产品验收入库后及时做好收货凭证。

5、保管员将产品入库后及时填写货物收到记录，并做好台帐备查。

6、对入库产品整齐摆放，进行标识；校对物卡，做到产品帐、卡、物相符。

7、仓库保管员要以制度原则对事，以真诚友善待人，对入库工作中业务往来人员服务热情周到。

1、各仓库白班时间必须时刻有保管员值班，违反本规定发现一次罚扣保管员考核分数2分，二次10分，累计三次岗位待业一个月（有特殊原因除外）。

2、现保管员与领用配合或协助弄虚作假，少报、瞒报生产成本，发现一次责任保管员下岗待业。

3、仓库验收时发现有盈亏、损坏、质差、无合格证或品种、规格不符情况不得置之不理，应立即向领导汇报，以便及时协调处理。违反本规定出现一次罚扣责任保管员考核分数5分，累计二次扣20分，累计三次岗位待业一个月。

4、仓库保管员产品验收入库后，及时填写货物收到记录，以备追查验收责任，违反本规定，每发现一次罚扣责任保管员考核分数2分，累计二次扣10分，累计三次岗位待业一个月。

5、产品入库后保管员，要及时清理现场，摆放整齐，进行标识，校对物卡，每违反一次罚扣责任保管员考核分数2分，累计二次扣10分，累计三次岗位待业一个月。

6、保管员办理产品出入库手续要迅速及时、认真准确（以半小时为限），违反本规定，每发现一次罚扣责任保管员考核分数5分，累计二次扣20分，累计三次岗位待业一个月。

7、18本仓库以制度原则对事，以真诚友善待人，对入库、发料工作中业务往来人员服务热情、周到。违反本规定发现一次罚扣保管员考核分数5分，二次20分，累计三次岗位待业1—3个月。

一看全是罚款，以前我也做了个类似的，老板倒是很高兴，觉得清楚明白，可是下面的员工就叫了，累计了分数和罚款的钱数，说要是一个月啥错都不犯，是不是要给他相应的奖励啊~

后来我仔细想想，我们是要求的，人家才是干活的，要是能让他们自动遵守，比我们增加检查频率好多了，这些，就内部流通看看，最好还是不要上墙啥的，影响干活的积极性

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