无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

高校就业指导老师篇一

求职指导：高校就业指导不规范 毕业生职业生涯现矛盾

1月24日，借“重庆市全城人才交流大会暨2015届毕业生(大专、本科、研究生)大型双选会”举办之际，对现场对近300名应届毕业进行了现场问卷调查。

调查结果显示，接受调查的毕业生中，有68%在求职意向上选择了策划类、技术类等

专业

性较强的方向。而对于求职关注点，70%的学生认为发展空间与薪资水平较为重要，仅10%选择了专业对口。在求职单位的性质上，26%的毕业生选择了国企,35%的学生选择了事业单位，20%选择了政府机关，选择的外企的为10%，而最终选择私企的仅为9%。同时，53%的学生表示不能接受缺乏挑战、重复单调的工作，40%不能接受福利待遇低与工作压力大。最后，在薪资水平方面80%的学生把要求定在了2000-3000元的范围区间。

从数据不难看出，90后的毕业生们大多喜欢专业性强，有挑战，有发展的工作岗位，但在就职企业的性质上，却偏向于国企、事业单位等稳定却缺乏工作激情的单位。即想要稳定的环境又不想从事重复单调的工作，这便凸显了90后们在职业规划上的矛盾点;也说明现在高校的大学生职业规划做得并不好，很多学生对各种工作内容并不了解，也没有考虑过自己的职业生涯。

目前国内高校已经建立的经济学类相关专业有国际经济与贸易、投资学、财政学、经济学、金融学、贸易经济、税务、国民经济 管理、体育经济、保险、信用管理、金融工程、海洋经济学、环境经济、网络经济学、国际文化贸易、环境资源与发展经济学。各个专业最大的区别在于理论知道和 实践应用的不同。

一、经济学是经济学类专业的基础，管理者孵化器

经济学是所有经济类专业的基础，经济学专业主修经济学理论基础，而经济学类

其他

专业研究的都是经济学理论基础在各个领域的具体应用和拓展。经济学专也的毕业生就业面相比较其他经济类专业算是广泛的。大多数从事经济分析、预测、市场营销和经济管理类工作。从千里马人才网上统计到的企业管理层招聘要求中大型企业除了行业了解之外多多少少对经济学都会有些要求。不过经济学专业是国内高校开设比较早的专业，而且，经济学专业本身广，但不够精深的特点让他在刚开始的时候容易碰壁。

二、国际经济与贸易专业证书成就就业

国际经济与贸易专业就是我们俗称的国贸专业，专业涉外，所以在就业时范围很广，类似师事务所、银行、外贸公司、证券公司、保险、期货公司、等很多类 型的企业都需要。所应聘的职位以报关员、、外事秘书、为主。这个行业证书对顺利就业有很大帮助，近些年来，国际商务谈判成为国贸专业就业的 又以热门版块，而且人才缺口非常巨大。

三、金融学高学历、更新快、复合专业

金融学简单来说就是研究资金流通的学科，随着行业的发展，现在金融学在就业时对学历要求越来越高，同时，互联网飞速发展让金融学行业信息更新迅速，金融 学人才必须时刻了解国际金融规范，掌握最新国际金融消息。最后金融专业的复合型人才备受追捧，在高端职位市场，金融学专业的复合型人才备受追捧，深受大中 型企业喜

爱

。

四、被误解的保险学

保险学在就业上可能很多人都会误解成卖保险。实际上保险是一个产业，从险种设计、保费定制、保险销售、到核赔，整个行业都需要大量人员。保险学专业毕业 生主要在保险公司、保险中介机构、保险监管机构、银行与证券部门或其他大中型企业风险管理部门、高等院校及有关咨询服务部门等，从事保险业务、投资金融业 务、保险精算、保险监管、政策研究、保险经营管理、风险顾问以及教学和科研工作。

近日，记者参加一些高校的就业工作会议，听到不少企业界人士抱怨：你们的学生太“训练有素”了，

面试

时善于迎合，把自己“包装”得很好。招进来后才发现，一些学生并不适合我们企业。

面对愈演愈烈的就业竞争，不少毕业生热衷于掌握面试技巧，却把自己真实的一面掩盖起来，不少高校也通过面试辅导积极助推。如何看待这些做法？

企业：招聘面试“雾里看花”

东与西会展(上海)有限公司副总经理张贤峰说，现在，想通过面试了解毕业生的真实想法和需求，很难！公司曾面试过一位学生，他信誓旦旦表示：非常喜欢会展这个行业，希望一辈子投身其中；对薪水不很看重，更看重能力提升；从底层干起也无所谓，想多学点东西。公司录用他以后，花了很大精力培养。但3个月后，他就跳槽到其他行业去了，原因是嫌职位太低、薪水不高。

面试陷入“诚信危机 ”，企业也有应对之策。用人单位如果感觉面试者可能背了答题套路，就不会录用。有些企业改变面试方式，将“一对一”面试改为一群面试者参加公司冷餐会，或开展小组讨论等，希望通过侧面“察言观色”。

毕业生：热衷求索“标准答案”

为了过面试关，许多毕业生精心准备，希望能投企业所好。高校bbs上，各类企业的面试题目和应答方式汇聚成信息库，学生可以琢磨出外企、国企、民企等各类企业的面试特点。有的学生收到某公司面试通知后，会到处向“过来人”打听面试题目。

许多高校开设面试辅导课，内容包括衣着、表情、眼神、握手，以及各类问题的最佳回答方式等，非常细致周到。据某高校就业指导部门老师介绍，学校会传授许多“标准答案”。例如，被问到“你如何评价你的学校和老师”时，最好的回答是学校很关怀自己、老师很敬业，这样才能显示你是一个懂得感恩的人。被问到“你对薪水有何期待”时，最好不正面回答，而是说“我刚毕业，经验不足，不太看重薪水，更看重公司文化、发展前景”。

“过来人”：真实展现很重要

不少“过来人”认为，面试时要讲求一定技巧，但展现真实的自己也很重要。上海大学2006届毕业生小崔说，如果大学生将一个“过度包装”的自己呈现在对方面前,或许会成功。但日后用人单位会失望地发现,你并不是他们需要的人；而你也有可能对这份工作感到不理想。这对双方都是损失。

某企业人事主管举例说：一位毕业生被问到对加班的态度时,回答“加班说明公司效益好,但要有个度。”另一位毕业生对于一连串问题都表示“无条件愿意”。结果，前者被录用，后者却没有。因为，企业并不希望求职者一味顺从，而是保持真诚心态。

东华大学就业指导中心主任宋丽贞认为，高校辅导学生面试技巧无可厚非，但更重要的是进行职业规划指导，从大一到大四循序渐进，让学生知道自己适合往哪一类行业和单位发展，不断提升这方面素质。这样，毕业生求职时才能有的放矢，拥有更大竞争力。

眼下正是企业涌进全国高校抢人才的时候，从９月份开始，对明年毕业的大学生招聘，现在已经进入了一个白热化的阶段。在对前期招聘情况采访中，不少业内人士告诉记者，大学生就业形势正在发生变化，如果不及时调整观念，适应变化，就业将会障碍重重。而如果能正确应对，那么问题所在也是机会所在。新的招数往往就来自老的问题。

1 观念新

冷门地区机会多

教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心相关人士表示，基层每年都有很多的就业机会涌现，如果大学生能拓展职业空间，以基层工作为目标，合理实际地规划自己的职业人生路，同样可以打造出一个锦绣的前程。另外，他表示，高校就业办也有责任和义务积极引导高校毕业生面向基层就业，传播和普及职业规划理念，帮助高校学生

学习

、掌握职业规划的基本方法，树立正确的成才观和就业观，促进毕业生就业工作。

北京高校毕业生就业指导中心一项统计显示，片面强调就业地区，仍然是大中专毕业生就业选择时的一个误区。在公务员热的情况下，就曾发生过北京远郊区密云国税局公务员职位无人应考的事情，即使是税务局这一热门单位也因地理位置而招不到大学生。

北京市人事局每年都要举办“暑期北京地区毕业生供需见面、双向选择招聘会”，而每年，北京的郊区县都要借此机会

寻找

愿意落户的“凤凰”。例如，延庆县每年大概有５００多人考上本科，但是回到延庆的大学毕业生不到十分之一。同时，延庆县每年需从外地引进１００多名大学生来补充本地人才缺口，但他们也不是很稳定，一些外地生源工作一年多以后，就会以考研等各种理由辞职去市里找工作。这样就造成了年年进人、年年缺人、年年招聘的怪圈。

2 方法新

递简历等面试已落伍

专家在谈到大学生就业时，不止一次地表示，大学生就业一定要敢于拓宽自己的就业思路。但这种拓宽不是盲目的，绝对是要建立在你对自己能力的正确分析之上的。比如说，有的名企就是只要某几个院校的学生，而你不是这些目标院校的学生，但却非要投个简历，这样做没有任何意义。

与其浪费时间和精力，还不如在平时就多积累。另外，大学生可以有计划地通过参加一些大的比赛来增加自身在就业市场的竞争力。比如，中华英才网于１１月１日启动了一项大学生免费海外

实习

计划。该计划将最终选定１０名优秀在校大学生赴海外免费实习，参与此计划的其他大学生则有可能在２００７年暑期获得国内知名企业提供的实习机会。已有包括蒙牛、海信、浪潮、中国乐凯、ｃｅｃ ｗｉｒｅｌｅｓｓ、长城汽车、博世、七喜、中国石化、保利地产、美国瞬联软件等３０多家国内外知名企业表示将参与此活动。张建国说：“我们还计划在几年内，打造一个强大的海内外实习平台，通过与国内和国外知名企业之间的紧密合作，为国内大学生提供实习就业的通道。”

无独有偶，ｉｂｍ在全国高校举办的ｓｏａ设计大赛也同样给那些梦想加入名企的

校园

学子提供了一个渠道。据ｉｂｍ软件集团大中华区市场总监左洪介绍，ｉｂｍ不仅给参加ｓｏａ大赛的选手设置了２０万元的奖金及颁发证书外，同时他们也希望能把优秀的校园人才吸引到ｉｂｍ的软件研究开发团队中来。所以对于进入此次ｓｏａ决赛的选手们，都将有机会直接参加ｉｂｍ的实习生计划。如果进入决赛的选手是应届毕业生，他还将被推荐参加校园招聘并省去了投递简历、二轮笔试等程序，直接获得面试的机会。

3 思路新

创业同样是就业

现在校园里越来越多的年轻人希望自己开公司，自己做老板。老板就如

想象

中的好当吗？华彩科技的有关负责人表示，年轻人要创业是好事情，说明他们敢于冒险，敢于挑战自己，但要创业就要先有吃苦的精神。为帮助更多的年轻人实现创业、就业的梦想，华彩科技将围绕“投资·创业·就业”这三方面的内容，通过定期举办ｓｏｈｏ国际投资创业就业论坛会、“周周讲”活动会、ｓｏｈｏ国际投资创业就业服务平台，通过介绍项目、提供项目评估分析、提供启动资金等方式，帮助解决个人投资制约、创业瓶颈、就业延伸等问题，让更多有志向的大学生尝试做老板的真正滋味。

华彩科技的有关负责人同时提醒，创业不是一个简单的游戏，也不是心血来潮的事情。建议想创业的大学生一定要考虑再三而行事。他还表示，一个成熟的创业者在创业之前会考虑清楚三个因素，资金、合作伙伴以及客户资源。这三者无论哪个没有考虑清楚，都可能导致创业的最终失败。资金是创业的基础，没有资金

什么

都干不了；一个好的合作伙伴能让你的创业事半功倍；而你平时积攒的客户资源可能就是你经营产品的购买者，缺少了客户资源，你的创业之路一定会走得相当艰辛。

而中华英才网日前的一项调查也表明，职场人中，有超过九成的人对自己的财务收入不满，超过六成的被调查者认为，要“翻身”成为有钱人，创业是他们认为的最有效的途径。

4 眼光新

好雇主不限于外企、名企

“现在的大学生，动不动就说自己喜欢到外企工作、喜欢到热门行业工作，喜欢到世界５００强企业工作，可是这些公司加起来解决的就业人数，还不到每年高校毕业生总数的十分之一。９０％的毕业生要到中小企业去就业。其实也不是所有的外企都是就业的最佳雇主。”张建国强调。

究竟什么是最佳雇主的评定标准，谁是职场人心目中的好雇主？来自“中国杰出雇主ｔｍ ２００７－２００８北京地区”标准评定会的消息表示，与上海相比，北京职场人更看重薪资和福利，以及工作环境与企业的创新能力。那么北京职场人心中最佳雇主的评定标准应该有哪些因素呢？评定会得出的结论是：薪资与福利、晋升与空间、企业文化、培训与学习、工作环境以及创新。

正在进行“中国年度雇主调查的”ｃｃｔｖ－２《绝对挑战》节目制片人田梅说：“快乐工作”才是现代上班族最大的追求。像他们今年将增设“年度农民工满意雇主”、“年度大学生满意雇主”、“年度女性满意雇主”三个单项调查。其中“年度大学生满意雇主”希望能得到更多应届大学生的关注与参与。（记者 郑江）

进入11月份，新一轮大学生求职高峰期和社会就职人员跳槽高峰期来临，不少求职者忙着寻找适合自己的工作岗位。简历成为他们留给企业的第一印象，而很多人也因为不知道

怎样

制作简历才能赢得面试的机会，提高命中率。而在众多的简历中，究竟怎样的简历才能受到企业hr的青睐？

岗位不同 简历各异

a4纸简历受欢迎

专家认为，个人简历不宜过长，一般来说，一到两页比较合适。因为要在茫茫的简历库中筛选出合适的人选，企业的hr必须在一定的时间内完成对简历的浏览量和筛选量，从而对筛选出来的应聘者进行下一步的考核。太厚的简历不仅不会让企业hr在短时间内认识到应聘者职场经历和职业素养，有时候还会让人认为此人不是雷厉风行，做事拖沓，不能高效率地从事相关工作，这样的简历很容易使应聘者被淘汰出局。

新加坡gistxl公司北京办事处的相关负责人李素元告诉记者，经常在招聘会或者网上收到求职者过厚的简历，有的人甚至把从大学到目前的工作经历都详细地写入简历。但是企业在招聘员工的时候，要在短时间内完成招聘工作，浏览简历的时间有限，这就要求应聘者在制作简历的时候要简明扼要，把自己重要的信息放在简历的第一页，制作太厚的简历并不能吸引企业hr的眼球，反而会收到相反的效果。

北京伯乐留学公司人事部经理李琼认为应聘者应该在简历中充分表现自己。在个人简历中要详细说明从业经验，最好能列出以前从事的项目管理、做出的

成绩

和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务，它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作经历的陈述要简明扼要，阐述清晰，通常打印出来文字量占a4纸的一张比较合适。

在简历中呈现个性

每个企业招聘岗位不同，应聘者所要准备的简历也应该有所区分。在制作个人简历时，应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历，在简历中呈现自我。

首先要看清企业招聘的职位，在简历中突出职场经历中与应聘岗位契合的部分，做到简明扼要。针对招聘企业岗位的需求，在简历中重点强调之前工作经历中的具体工作职责和完成情况，内容的体现要主动迎合招聘岗位的需求，体现出自己有能力胜任这份工作。另外，没有一个企业不喜欢自主创新、不断学习的人才。所以，在简历中不可或缺的一项就是你的教育背景和培训经历。简历中教育背景要对相关学习内容予以概括，如果有适应目前应聘职位的培训经历则更好。

简历切勿“大一统”

在投递简历之前，应聘者要对招聘企业和职位有一个比较深刻的了解和认识，从而对招聘岗位有一个职业定位。不同行业需要的人才不同，如it应该在工作经验中突出软硬件应用和开发能力；销售应该在工作经验中突出销售业绩；市场、咨询业应该突出一些成功的咨询项目；房地产行业应该突出一些房产开发经验，重点描述自己参与的房产开发项目；广告业应该突出有一定影响力的广告策划案例。一个应聘者在寻找工作的过程中通常要投递多份简历，这就需要简历因岗而做，切勿“大一统”。应聘时，要仔细看清楚招聘单位公布的岗位职责，找出其中最主要的特点，并对照自己的专业、工作经历，看大致是否“门当户对”，盲目乱“撒”简历不过是在浪费成本。

it业：it行业的招聘除了专业技术外，那些热情、开放、善于沟通合作的人才更受到青睐。联想集团华东区域人力总监曹金昌和百度人力资源总监鲁灵敏曾表示，it行业和其他行业在考察应聘人员素质方面有一些共性，比如社会实践经验、潜质比较好等，但同时it行业的特点促使在招聘时，考察的侧重点有所不同，具体表现为学习能力、创新精神、团队合作和沟通能力。it行业是一个更新换代速度最快的行业之一，无论技术和硬件升级换代都非常快，半年、一年就会发生变化。因此作为it行业的员工应该非常虚心地吸收前任、身边人的先进工作方法和经验，能够虚心地借鉴其他公司的`先进经验，接受先进的技术和硬件，不断地进行自我超越。在应聘者的简历中，重点要突显的也是这四个方面，专业的技能需要一些硬件条件来支撑，另外，最好在简历中多陈述自己以前团队合作成功的案例，以及本人在这其中所担任的角色和所起到的作用。

房地产业：房地产行业需要的销售人员，则要求其对整个房地产行业有清楚的了解，包括整个楼盘销售市场的销售情况，以及房价总体的涨幅趋势。应聘者需要对市场需求有很好的把握，需要和客户多沟通，了解他们的消费习惯和其他方面的需求。对产品的充分理解也是一个房地产销售人员需要具备的专业素养，包括楼盘以及一些建筑理念和居住理念。那么，应聘房地产销售人员的人在制作简历之前，对以上所涉及的要素都要有一个比较宏观的了解，对所应聘企业有一个比较全面的了解，在简历中所要重点陈述的也是自己在销售方面的经历。

翻译：相对于这两个行业来说，翻译岗位则需要从业人员具有相当的教育背景，一定的实际工作经验，最重要的是具有比较高的翻译技能和职业素养。应聘者在简历中所要呈现的是较强的责任心、严谨的工作作风、团队合作的精神，这些恰恰是翻译工作所需要具备的素质，也是企业在招聘翻译人员过程中所要考察的要素。

一位是普通高校外贸专业的大四女生小a，一位是某高校远程教育学院的大四女生小b，两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时，孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动能力、

英语

能力都有一定的优势。然而一轮面试交谈下来，孙先生的态度来了个大转变，他决定把工作机会给小b，因为小b更适合当助理。

过早露底，导致出局

这几年，孙先生的外贸业务做得不错，目前他急需一个外贸业务助理负责工厂联系和发货工作。就看面试时接电话的架势，张先生就发现小a性格干脆利落，他觉得小a挺合适。但是当他随意问起小a对职业的规划时，小a同样干脆利落地表示：希望尽快能进入年薪十万行列。这句话让孙先生心里犯起了嘀咕：一个业务助理的职位不可能达到年薪10万标准，这样的女生肯定不安分做事，说不定还是给自己找了个麻烦。反观小b，家境不错，性格文静，对薪水要求不高，还一直表示要好好学习。学历、能力上的不足反而成了优点。“做生意的最怕内部人抢生意，找助手就要找个放心的，太能干的女生，我不想要!”孙先生表示。

口气太大，让人逆反

无独有偶，武汉某医药公司杭州办事处的经历聂先生也有同样的看法。半个月前的一则小小招聘业务女助理的广告迎来了120多位应聘者，其中不乏重点大学医学院的学生。“如果你给我一个发挥的空间，我一定能让你有n倍的收益。”一听到类似表述，聂先生就觉得很烦，面谈之下他现在的女大学生心都挺高的。“我们也知道大学生就业不容易，但是希望大家在找工作的时候，心态要平一些，看清应聘的职位，多一些诚意，省得大家浪费时间。”聂先生感慨说。

有人在就业压力下被迫表现“自信”。“女生就业本来就不容易，我不把自己说得强一些，或者表现得强一些，用人单位就会觉得我们自信不足呀，不是说自信是求职很重要的一方面嘛。”对此，不少大四女生都表示不解。城市学院法律专业的女生小鲁更是尖锐：女生好不容易进入面试关，谁都想把自己好的一面表现出来，如果我表示自己一辈子就想做个助理，难道用人单位就觉得满意了?他们肯定也觉得这样的大学生没出息。自信、工作能力强的女生应当受欢迎呀!大家都倾向于：即使实力不足，也要表现得自信一些。

注意：商贸企业招人有特殊性。在贸易企业，有业务才有生存。从用人单位来看，他们既希望找做事能力强的助手，但是又担心太强的人挖了自己墙角。所以不少人都喜欢招一些女性助手，威胁相对小一些。对于一些能力强的女生，除了恰如其分地展示自己的能力，不妨让自己表现得低调一些。这样的姿态更能让用人单位接受。

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