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最新乡镇企业的农民工适用劳动法 乡村合同工(22篇)

在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧乡镇企业的农民工适用劳动法 乡村合同工篇一乙方姓名：__________...

合同范文 2024-07-14

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最新劳动法对换岗规定汇总

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧劳动法对换岗规定篇一 转岗是很多员工遇到的事情，所以我们要了解一些关于转岗的劳动法规...

其他范文 2024-06-15

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2024年劳动法 工作证明 劳动证明书(14篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。劳动法 工作证明...

其他范文 2024-05-10

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最新劳动法对于男方陪产假的规定最新优质

范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动法对于男方陪产假的...

其他范文 2024-05-08

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2024年劳动法定期劳动合同解除赔偿模板

在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。劳动法定期劳动合同解除赔偿篇一关...

合同范文 2024-05-02

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2024年最新劳动法工伤赔偿标准文件汇总

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。最新劳动法工伤赔偿标准文件篇一解除劳动合同赔偿标准推荐度：最新的工伤事故赔偿协议书...

其他范文 2024-04-10

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2024年餐饮行业劳动法工作时间优秀

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。餐饮行业劳动法工作...

其他范文 2024-02-22

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绍兴劳动合同解除赔偿 绍兴市劳动法(五篇)

随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编带来的优秀合同模板，希望大家能够喜欢!绍兴劳动合同解除赔偿 绍兴市劳动法篇一乙方：_...

合同范文 2024-02-12

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最新离职员工承诺书 劳动法(5篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。离职员工承诺书 劳动法篇一1、不...

其他范文 2024-01-17

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劳动法晚上加班怎么计算精选

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。相信许多人会觉得范文很难写？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。劳动法晚上加班怎么计算篇一《劳...

其他范文 2024-01-01

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劳动法协商一致解除劳动合同实用(9篇)

合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是小编给大家带来的合同的范文模板，希望...

合同范文 2023-11-27

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2023年员工离职证明怎么开 员工离职证明的劳动法规定(通用四篇)

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。员工离职证明怎...

其他范文 2023-10-20

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工厂的合同跟劳动法不一致通用(14篇)

随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是小编带来的优秀合同模板，希望大家能够喜欢!工厂的合同跟劳动法不一致篇一受聘...

合同范文 2023-07-19

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服务协议合同劳动法(优质三篇)

合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是小编给大家带来的合同的范文模板，希望能够帮到...

合同范文 2023-05-24

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入职担保人有什么风险

我国《劳动法》中，并没有订立劳动合同要提供所谓的担保人或担保单位的规定。在发生纠纷时，如何确定“劳动担保合同”的效力、担保人或担保单位的责任就是问题的关键。我个人认为，一般而言，要求提供担保单位的要求是对劳动者权利的侵犯，不符合劳动法...

精选综合 2023-05-12

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农民工维权的法律依据有哪些

农民工维权是指农民工被用人单位征用，完成应尽的劳动义务，但没有得到劳动合同规定的应得的劳动报酬而进行的维权。农民工维权依据以劳动法为基础的整个法律体系综合发挥作用。根据《劳动法》、劳动保障部《最低工资规定》等规定，在劳动者提供正常劳动...

精选综合 2023-05-12

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关于怎么样算是雇用童工

雇用童工是指用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人自己劳动，然后给予一定报酬的行为。根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务...

精选综合 2023-05-11

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劳动争议发生后解决途径有哪些(劳动争议纠纷包括哪些)

劳动争议的解决途径有：1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申...

精选综合 2023-05-11

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公司不发工资去哪里投诉(保安公司不发工资去哪里投诉)

当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须...

精选综合 2023-05-11

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员工想解除劳动合同理由怎么写(单方面与员工解除劳动合同的理由)

根据自己的真实情况进行填写。《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的。（二）用人单位以暴力、威...

精选综合 2023-05-11

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五一劳动节放假薪资计算方法(五一劳动节放假薪资计算方法是什么)

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低...

精选综合 2023-05-11

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法定节假日工资怎么算(法定节假日工资怎么算应出勤天数)

法定节假日工资的计算可以参照根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工...

精选综合 2023-05-10

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没有休年假怎么办(单位不给休年假怎么办)

没有休的年休假可以折成工资。对于应休未休的年休假天数，单位应按日工资的300%支付年休假工资，其中包括正常工作期间的工资收入，也就是说，单位应该再付2倍工资。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...

精选综合 2023-05-10

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未满18岁进厂属于童工吗？(未满18岁进厂算童工吗)

未满18岁进厂不属于童工，如果年龄已经超过16周岁，就不属于童工。根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。根据《劳动法》规定...

精选综合 2023-05-10

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口头辞职有法律效力吗？(口头辞职有法律效力吗已录音)

口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者...

精选综合 2023-05-10

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劳动法关于加班的规定有什么(劳动法关于加班的最新规定)

劳动法关于加班的规定有：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不...

精选综合 2023-05-09

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上海最低加班工资多少 如何计算(上海最低加班工资多少钱一小时)

只要是单位安排加班的，就应该支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息...

精选综合 2023-05-09

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哪些情况不能辞退员工(哪些情况公司不能辞退员工)

《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳...

精选综合 2023-05-09

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双胎产假多少天(剖腹产双胎产假多少天)

双胎产假113天。《劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，...

精选综合 2023-05-09

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计件工时工作时间可以超时吗？

计件工时工作时间可以超时，只是超时的情况，必须按照加班来进行计算。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来计算劳动报酬。一般...

精选综合 2023-05-09

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