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事实上的劳动关系有哪些(劳动关系的特征有哪些)

事实上的劳动关系有：1、应签而未签订的劳动合同。2、以口头协议代替的书面劳动合同。3、以其他合同形式代替劳动合同。4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系。5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成...

精选综合 2023-05-11

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员工想解除劳动合同理由怎么写(单方面与员工解除劳动合同的理由)

根据自己的真实情况进行填写。《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的。（二）用人单位以暴力、威...

精选综合 2023-05-11

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劳动合同未满辞退有赔偿吗？(劳动合同未到期解除赔偿标准)

劳动合同未满，如果是无过错辞退，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期...

精选综合 2023-05-10

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经济裁员的范围的范围包括什么

经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。经济裁员的范围包括两方面：一方面是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间需要裁减人员;另一方面是生产经营发生严重困难，...

精选综合 2023-05-10

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口头辞职有法律效力吗？(口头辞职有法律效力吗已录音)

口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者...

精选综合 2023-05-10

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劳动合同违约是怎么认定的

劳动合同违约只需要有违约行为存在即可。(1)劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件，在特定情形下，损害事实仅是在承担赔偿损失违约责任时的一个前提，并不能说，无损害事实，劳动合同违约方即可以不承担违约责任。(2)劳动合同违约责任...

精选综合 2023-05-10

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签订劳动合同的原则是什么呢

签订劳动合同的原则如下：1、遵循法律法规原则;2、遵循公平公正的原则;3、遵循自愿和平等的原则;4、遵循协商一致的原则;5、遵循诚实守信的原则。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...

精选综合 2023-05-10

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哪些情况不能辞退员工(哪些情况公司不能辞退员工)

《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳...

精选综合 2023-05-09

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因工致残的职工违纪能否辞退

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合...

精选综合 2023-05-09

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15号发工资是压了几天

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据上述法律规定，用人单位有按照劳动...

精选综合 2023-05-09

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辞职后应该多久结算清离职工资

《劳动法》没有规定离职后多久把工资结算完的规定，《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...

精选综合 2023-05-09

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就业补贴一般什么时候发放(大学生就业补贴一般什么时候发放)

大学生就业补贴在生产性或服务性企业持续工作满一年的，给予岗位津贴，标准为每人每年津贴2000元，很多地方的政策是不一样的，具体根据当地实际情况决定。服务期间毕业生与用人单位签订劳动合同，由用人单位支付不低于当地最低标准的工资，按相关规定...

精选综合 2023-05-09

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劳动合同是一年签一次吗？

劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规...

精选综合 2023-05-09

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辞职了档案怎么办(辞职了档案怎么办理)

辞职了档案由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...

精选综合 2023-05-08

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工资会写在合同里吗？(工资会写在合同里吗)

会的。劳动报酬这一项是国家规定的劳动合同中必须体现的一项内容。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（三）劳动合同期限。（四...

精选综合 2023-05-08

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签了三方协议可以辞职吗？(应届生签了三方协议可以辞职吗)

签了就业协议，可以辞职。签了就业协议的，职工可以通知用人单位辞职，然后直接辞职办理失业手续。签了就业协议的，不会限制劳动者的参加工作的自由，只是会影响应届毕业生的身份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情...

精选综合 2023-05-08

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劳动合同是不是个人持有一份

劳动合同不是个人持有一份。公司还持有一份劳动合同，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。...

精选综合 2023-05-08

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离职提前多久提出申请(离职提前多久提出申请合适)

1、按《劳动合同法》的规定，试用期辞职需要提前三天通知用人单位的，符合劳动合同法第三十八规定形况的除外。2、《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...

精选综合 2023-05-08

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解除劳动合同怎么申请赔偿金(解除劳动合同的赔偿金一览表)

当单位存在《劳动合同法》第46条的情形之一解除劳动合同的，劳动者就可以按照自己在单位的工作年限要求单位支付赔偿金。在单位工作每满一年支付一个月的工资。《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳...

精选综合 2023-05-08

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上班没有签合同可以告公司吗？

员工上班之后如果没有与单位签订劳动合同的话，那么是可以告公司的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位不签劳动合同的行为，属于违法劳动法规定的情形，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会...

精选综合 2023-05-07

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企业可以单方解除劳动合同吗？(企业单方解除劳动合同赔偿金)

下列情况单位可以单方解除劳动合同：1、劳动者未通过试用期的。2、劳动者犯了重大错误给单位造成严重损失的。3、劳动者严重违反公司制度的。4、触犯《刑法》被追究刑事责任的。5、同时与其他单位建立劳动关系，致使对完成本单位工作造成影响的...

精选综合 2023-05-07

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无固定期限合同必须要签吗？(无固定期限合同必须要签吗)

不是的，我国劳动合同法并没有规定劳动者一定要签订无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同是劳动者的一项权利，由劳动者自己决定是否签订。但如果双方之间达成合意形成无固定期限劳动合同关系，则应当以签订书面劳动合同的方式进行。根据《中华人...

精选综合 2023-05-07

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自离和辞职的区别主要有哪些(中西文化的区别主要有哪些?)

辞职和自离的区别：自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：1、依法立即解除劳动关系。如用人单...

精选综合 2023-05-07

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提前离职是否还有年终奖(提前离职有年终奖吗)

提前离职是否还有年终奖由于法律并未对年终奖作具体规定，因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿到多少，有赖于劳动合同或用人单位的规章制度的规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...

精选综合 2023-05-07

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竞业协议违约最多赔偿多少倍(竞业协议法律咨询)

我国法律并没有明确规定竞业协议违约最多赔偿金额，具体由用人单位与劳动者自行约定。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在...

精选综合 2023-05-07

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保密协议离职后有效吗？(和公司签的保密协议离职后有效吗)

保密协议离职后有效。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制...

精选综合 2023-05-07

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离职一定要30天才能走吗？(离职一定要30天才能走吗)

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...

精选综合 2023-04-21

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辞职要提前一个月说才批合法吗？(辞职要提前一个月说才批合法吗,没有签合同)

合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...

精选综合 2023-04-21

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离职提前一个月一定要一个月吗？(离职提前一个月一定要一个月吗?不然会怎么样)

试用期不用，劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，也不用批准，而且...

精选综合 2023-04-21

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员工病假多久单位可以解除合同(员工病假工资怎么算)

劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满...

精选综合 2023-04-21

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