在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

归国留学生政策 留学生归国热潮篇一

对于留学一年花费50万到100万元的董同学来说，用人单位给出的薪资待遇并未显示出他的“海归”优势。

“本以为可能会比国内毕业生多拿一倍左右的月薪，事实上薪金也只能持平在5000元。”

面临求职大军的茫茫人海，留学归国的学子再次面临尴尬。高薪不再已经成为留学归国人员必须面对的现实，这在一定程度上也为中国人盲目的海外“镀金”降温。

教育部数据显示改革开放至2013年底，中国各类出国留学人员总数达305.86万人，学成回国人员总数达144.42万，有72.38%的在外留学人员有选择回国发展的意愿。2013年，中国留学回国人数达到35.35万人，是同期出国留学人数的85.41%。

对于留学生而言，除了学费、中介、签证、寄宿、交通、购物甚至买车这些隐形成本都需要“自掏腰包”。

董同学算了一笔账：英国硕士学制短，一年学费20万元左右，美国、澳洲2至3年制硕士学费则在50万至80万元;

租房或寄宿人家每月4000元至6000元不等，一年多大概要近10万元;

饮食及其他费用10万元;留学中介费1万至3万不等;

寒暑假往返机票1万至3万元，英国或者周边国家地区旅行3至5万元，更远旅行或者购买少许包括奢侈品在内的纪念品则在10万元以内。

留学成风，花费不菲却往往“一职难求”。不少“海归”失望：就业竞争激烈，工作选择和收入优势不如以前。

在悉尼大学攻读两年会计专业硕士、毕业在北京“蜗居”在一家银行工作的姜同学深有感触：其实，本科毕业时，她就可轻松进入这家银行，海外贴金的优势并没有得到展现。

教育部留学服务中心11月刚刚发布的《中国留学回国就业蓝皮书》调查显示，多数人的月薪仍然在1万元以下。73.5%的博士生、86.6%的硕士生、88%的本科生和88.6%的专科生月薪都在1万元以下。有32.8%的博士生、40.86%的硕士生、47.74%的本科生、51.14%的专科生月薪在5000元以下。

“花了我们半辈子积蓄，如果只能有四五千月薪，我宁可让我儿子在家待业。”吉林省长春市民王家长说，在银行工作的他和妻子一年收入20万元，但供儿子留学依然有些“吃力”。

一方面是各大留学中介宣讲会的喧嚣，一方面是斥资百万送子“留洋”耗尽半生积蓄却依然“一事无成”。

“家境好的留学生这几年来的比较多，在国外学习期间买车，泡吧、聚会，也有少数‘不学无术’者花钱请人替写毕业论文。”董同学说。

同样是留学归来的中国农业大学人文与发展学院副教授认为，“海归”薪水逐渐与相同学历的国内毕业生持平的情况已很常见，是对西方高等教育的盲目崇拜让一些学生和家长陷入一种“集体出国无意识”。

上世纪80、90年代出国留学归国成功者多，因为他们多为通过了奖学金以及各种考试关的精英，回国后仍属于较为稀缺人才，因此，成功机会也相应较高。其外部环境与现在的留学生不可同日而语。

教育部留学服务中心副主任指出，在以能力为导向的就业环境下，具有海外学习经历的回国人员具有一定优势，但近年来，随着中国高等教育国际化的推进，国内很多毕业生都有海外高校学习交流经历，也具有较高的英语水平和国际视野，留学回国人员在人才市场上的竞争优势在缩小。

最新调查显示，49%受访的中国海归人才认为，跨文化沟通技能是他们在就业市场中的主要优势。双语技能不再是一项优势，大多数情况下中国本地大学毕业生的英语水平与海归人员相差无几。

吉林大学高等教育研究所所长说，不理性的出国热让许多能力不突出者试图通过留学提高身价。她认为，知识技能掌握不充分的留学生即便有海外学历，还是会被竞争激烈的就业市场淘汰。

归国留学生政策 留学生归国热潮篇二

近年来，从“出国热”到“归国潮”，从优秀人才流失到学成归国，海外留学领域出现的这种变化，是国家发展强大的反映，也是加强海外引才工作的成果。

与老一辈留学人员相比，现在留学生回国的动力不再只是爱国的“向心力”，更多的是实实在在的“吸引力”——国内有足够多的机会、足够大的发展空间和足够好的待遇。

正如全英学联主席所说：“国家的迅猛发展为我们创造了更多机会，此外，政府还为海外学子回国工作提供了很多便利条件和优惠政策，这让我们感到十分鼓舞，也增强了我们学成回国的信心和决心。”

对于近年出现的“归国潮”，中国驻英国大使馆教育处的姜正旺体会更加真切、具体。

他说：“留学人员归国证明的材料一年比一年厚”，一到毕业季，就有一大批留学生为回国工作而到教育处开留学证明，“加班是常有的事”。

目前，中国留英学子已达12万人，成为规模庞大、品质优秀的人才资源。为更好地吸引、鼓励他们学成归国，国家近年来连续出台优惠政策。

姜正旺说：“与前些年不同，现在的留学生主要是自费留学，自费比例在留英学生中占95%左右，吸引这些学生回国也就成了海外引才工作的重要部分。”

他介绍，国家留学基金委发起的“海外优秀自费留学生奖学金项目”和“自费转公费”项目就很有针对性。

据介绍，2003年以来，中国驻英使馆教育处连续组织评选优秀自费生，累计已有257人获得优秀自费生奖学金。

此外，教育处更是与这些优秀学生建立长期联系，宣传国内人才引进政策并鼓励他们回国工作。今年教育处还建起了一个微信群，以便给这些留学生发布政策信息、招聘信息等。

“自费转公费”项目则更为直接，教育处帮助选拔成绩突出的自费留学生，推荐他们转为由国家资助、毕业后回国服务的公费留学生。

过去两年中，有133名留英学生被这一项目录取，今年的自费转公费结果刚刚公布，又有105人被录取。

“今年是我留学英国的第六年。近年来，我明显感觉到身边同学回国发展的比例在逐年升高，”牛津中国学联主席说，“归根结底，这显示出留学生回国的积极性大大提高了。”

这种现象的产生有两个客观原因。一是国家越来越重视海外引才工作，“去年习近平总书记在欧美同学会成立100周年庆祝会上的讲话，给了我们海外留学生极大的鼓舞，同学们切实感受到了国家的重视，回国报效祖国、实现中国梦成了学子们心中的理想”。

其次，近年国内省市、公司纷纷在英国举办专场人才招聘会、项目引进会，求才若渴的诚恳态度打动了留英学子，方便的渠道和政策支持为同学们归国创造了条件。

据了解，国家给予留学生的优惠政策可谓多种多样，各省市会根据自身情况做出调整，但总体都围绕落户、补贴、政策倾斜这三大类。在广度上，从落实户口到税金减免，覆盖了生活和工作的方方面面。

不过，目前留学生还有所顾虑的是住房问题。留学生都指出，回国的留学生大多集中在一、二线城市，而这些城市的房价居高不下，成为困扰很多同学的一个现实问题。

我们建议：“倘若国家能系统地在各省市建立起‘留学生公寓’，以优惠价格出售或出租给优秀回国学子，势必可以吸引到更多的顶尖人才。”