无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

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小苏趁着放暑假，到一家私企打工，当个打杂员工，平常就是帮忙换换灯管、收收信，跑跑腿，薪水不高，但也不忙，工作环境还挺好的。

小苏进公司没多久后，便发现公司的部门经理并不得人缘，很快地就听了不少负面八卦，说他老爱骂人，要求一堆，龟龟毛毛。其他人总是能避则避，不想与部门经理多有牵连。

不过，小苏是个大剌剌的人，实在不觉得同事们私下耳语那些事情有什么，并不特别回避着部门经理，但也没有特别讨好，只是当成一般的主管那样对待。

没想到，部门经理却很欣赏小苏，觉得他一个堂堂大学生，暑假期间出来打工，竟然愿意到公司当打杂员工，而且总是早早就来公司，工作也算勤快。于是，每天中午吃饭，总不忘叫小苏一起来，而且还时不时替他买单，怕他薪水不高付不起商业区快餐店的费用。

不多久，部门经理便将公司一个大的外包工作交给了小苏，还对他说，在公司不忙的时候就可以做，做不完就带回家做，慢慢做没关系，让小苏赚了不少外快。

其实，有些看起来难相处，众人避之唯恐不及的主管，反而意外的好讨好，只要不心存偏见，持平以对，这些平日因为不受下属欢迎的主管，就会感受到“温暖”，反而对愿意亲近他的员工投桃报李。

或许有些人会觉得这是逢迎拍马，然而，别说办公室里本来人人争升迁本来就竞争激烈，下属因为厌恶主管的某些行为或人格特质而联手回避，其实也是一种排挤，更别说这样的厌恶往往来自于谣言所建构的.偏见，或者上下关系立场不同所产生的一些摩擦没能处理好所导致。

好比说，有一些主管因为要求严格，口气严厉，生气时骂人比较口不择言，就会被下属列为拒绝往来户，认为这类型的主管恶质、难相处。

公司本来就不是来交朋友的地方，主管本来就有权利要求下属配合执行业务，下属业务没能顺利完成时，主管本来就有义务和责任教导并且指正错误，只要不是性骚扰之类，主管对下属的斥责，不应该成为主管被部下联合抵制的原因。

这里也不是要替那些不好相处的主管门开脱，只不过，人非圣贤，谁都会有自己的脾气，只是如果希望在职场上出人头地，而不只是混口饭吃，就不要怕那些面恶、口毒的主管，他们大多只是求好心切，刀子嘴豆腐心，面恶心善，只是对工作的要求严厉而不肯妥协放水。

碰到严厉的主管其实是福气，人弃我取，多多亲近，对你的工作与升迁反而能够得到许多意想不到的帮助！

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