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住宿分配与补贴管理办法修改意见 住宿补贴管理制度篇一

一、 宗旨/目的

1.1 规范宿舍分配，保障入住人员环境秩序，完善入住管理制度，为全员职工提供满意的

生活

条件。

二、 范围：公司全体员工

三、 分类结构：（总部宿舍楼）

3.1. a、标准间面积20m2；住房费400元/月；小房间面积10m2住房费；200元/月两类；

四、 房间分配收费及入住标准

4.1. 根据现有床位设施，a标准房间：经理以上级别2人/间、主管或同级别类定为3人/间，员工及一般职员类定位4人/间；b，小房间：经理以上1人；主管或同级别类、员工类定为2人/间入住。

4.2. 根据房间标准入住人数，凡是正常接受安排分配入住的，公司免费为员工提供现有的住宿条件。

4.3. 双职工合法夫妻在宿舍条件允许情况下，申请单间入住，须向公司缴纳适量住房费用，标准房间：员工及一般职员按12元/m2计算，即240元/月；主管或同等级别按9元/m2计算，即180元/月；经理级以上按6元/m2计算，即120元/月；小房间双职工免费提供入住。

4.4. 双职工夫妻当中一方或双方是经理级或同等级别以上，双方工龄相加满8年，一方是主管或同等级别相加满12年住房费用全免。

4.4. 单身职工除符合公司规定的条件和级别人员外，不提供夫妻房，无权享受单间待遇，个别殊情况确实要求住单人间，宿舍条件允许，申请后经公司总经理或董事长同意，如有空余单间可以安排，能自愿接受入住条件情况下，但须向公司缴纳房租费用，①员工及一般职员：房间按20元/m2计算，标准房面积为20m2，即400元/月，小房间面积10m2即200元/月。②主管或同等级别：房间按15元/m2计算，即标准间300元/月，小房间即150元/月；③经理以上：房间按10元/m2计算，即标准间200元/月，小房间100元/月。

4.5. 凡是安排享受免费入住或属于免费条件入住宿舍的，是指公司内部人员，不包括子女家属非公司人员，若带子女家属或非公司人员（18岁以下未成年人除外）入内居住须登

记并收取管理费每天20元/人，费用由收留人员或被访人员支付，并在当月工资中扣除；

4.8. 住夫妻房人员若中途一方离职，应及时向行政后勤办理退房申请手续，未办理将默认续住会继续按费用扣取，当月入住不足整月按天计费。

4.9. 宿舍入住人员若中途退房在外租房居住，依据退房人员登记的日期时间为准，计住房补贴时间。

4.10. 公司所有合乎条件入住者，按照现有条件房间已经有人居住或住满，不做宿舍调整，情况法分配者不再安排。

五、 内部职工外租人员补贴标准：

5.1 无法满足及宿舍安排入住的情况下，根据《住房补贴管理办法》予以适当补贴，补贴标准由原来：总监（原150元/月）调整到200元/月；主管和经理（原100元/月）分别调整到：主管：133元/月，经理180元/月；员工（原70元/月）调整到100元/月。

5.2. 内部职工外租房人员，未满一年若中途离职，取消补贴标准，即按普通补贴实施：普通补贴金额是：总监：150元/月，主管和经理100元/月，员工70元/月。

5.3. 补贴方式：凡属于住房补贴情况的，当月入职或在岗累积满14-23天的按半个月补贴，满25天以上按整月补贴，未满14天无住房补贴。

5.4. 有补贴交通费用、机动车辆油费等

其他

享受范围的，均无住房补贴，若中途停补，可提出申请，从登记之日起计算房补。

六、 其它/说明：

6.1. 公司有来访人员临时住宿舍只能同被访人员同住一床，不得占用房间其他床位以免影响内部职工入住安排，来访人员入住宿舍时间超过3天以上公司将计费收取来访人管理费每天10元/人，和受访人员独自享受单间的按房租费用标准计费，其费用在被访人当月工资中扣除。

6.2. 凡住宿舍人员，不享受住房补贴，水电费及其它费用另行计算不在住房费之内，电费按

1.1元/度计算，所有住宿舍职工根据级别分类：主管或同等级别以上每月补贴20度/人，员工及一般职员每月补贴10度/人，超出余下部分电费由房间入住人员平均分摊。

6.3. 住房补贴发放时间：每年底统一发放，若中途离职于结算工资时发放。

住宿分配与补贴管理办法修改 [篇2]

一、目的

为规范公司宿舍的管理,合理、公平地使用集体住房，经公司研究决定，对有条件享用住房的人员统一住房租金和房屋津贴标准。

二、申请入住公司宿舍或房屋津贴的条件如下：

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