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职业经理人素质测评篇一

导语:当代数据社会中，信用评价也是人才评价的一个方面，那么职业经理人信用评价方向是如何的呢？一起了解一下吧

现代征信业的发展呈现几个趋势：一是从地域范围看，从发达国家扩展到发展中国家；二是征信机构和征信产品日渐丰富；三是征信法律制度和管理日趋完善；四是不同特点的发展模式交流共存。

以阿里巴巴芝麻信用为代表的新兴征信机构和征信方式，其自身的优势和特点在于：一是人群覆盖广泛（我国有6.48亿网民）；二是信息广谱多维；三是数据实时鲜活；四是增值服务潜力大。

此类新兴的、针对具体领域的专业性征信分支的不断涌现恰恰是专业性职业经理人信用评价体系的构建与完善的最好契机。

对职业经理人的信用评价目前国内还没有统一标准，存在不少误区。笔者认为，要正确开展职业经理人的.信用评价，应从以下四个方向着手。

首先，厘清职业经理人信用评价的维度——笔者所在课题组通过研究明确了职业经理人信用评价的三大维度，即个人信用、职业信用以及职务信用。

其次，明确职业经理人信用评价的评价机构。职业信用部分的信息和数据可由第三方职业经理人管理机构来提供。

再则，解决关键性的职业信用信息数据的可获得性。

最后，利用互联网+大数据征信扩展职业经理人信用信息数据。

由于信用知识的普及、信用意识的深入、信用体系的建设需要全社会的广泛参与和推进。职业经理人信用评价体系的构建与完善更有赖于包括职业经理人、企业、地方职协以及中职协等各方在内的积极投入和参与。

在建立、健全数据库的基础上实现职业经理人信用信息和数据的实时更新，使线上线下有效融合，才能提升职业经理人信用评价的时效性、客观性和准确性。

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