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签了三方协议想要解约怎么办(签了三方协议可以解约吗)

临近毕业，很多同学都已经与公司有签订三方协议，但当更好的机遇在你面前，想要与之前的签约公司毁约加入新的公司，该怎么操作呢？直接与用人单位进行沟通一般情况下对方公司的HR都会能理解你的做法，企业方每年都会预招多点人，因为会有一部分人要毁约，...

精选综合 2023-05-07

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生育津贴男的有吗？(生育津贴代办)

生育津贴男的有吗？男方如果交了生育保险，只能领取计划生育费用和晚育津贴（初次生育男方年满25周岁），没有领取生育津贴一说的。男方领取生育保险分为3种情况：1、一般双方都有生育保险，那么生育保险的待遇应该由女方单位办理。2、就是女方没有...

精选综合 2023-05-06

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医保卡里面的钱是哪里来的(电子医保卡里面的钱是哪里来的)

医保卡里的钱（即基本医疗保险费）=职工个人缴纳费用+用人单位缴纳费用。单位缴纳比例：因为各地经济发展不一，单位缴纳的医疗保险比例也不同，全国平均为7.5%（有些地方为9%，甚至10%，也有地方仍保持最低6%）。个人缴纳比例：全国员工个...

精选综合 2023-05-06

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公司缴纳社保时间(公司缴纳社保时间是几号)

社会保险法规定，用人单位在用工之日起的30天之内就应该为职工办理保险登记，以后每个月定期为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。新员工的社保缴纳基数为其第一个月的工资，第二年的社保缴费基数就是该员工前一...

精选综合 2023-05-06

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公司拖欠工资多久可以要求赔偿(公司拖欠工资多久可以要求赔偿误工费吗)

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工...

精选综合 2023-04-21

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欠薪罪立案标准金额(欠薪罪立案标准)

只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪，因此，本罪的立案标准如下：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付。2、数额较大，对于数...

精选综合 2023-04-21

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离职一定要30天才能走吗？(离职一定要30天才能走吗)

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...

精选综合 2023-04-21

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辞职要提前一个月说才批合法吗？(辞职要提前一个月说才批合法吗,没有签合同)

合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...

精选综合 2023-04-21

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工作未满一年有年终奖吗？(工作未满一年有年终奖吗)

1、有约定，则从约定：如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位应当支付，员工有权享受年终奖。2、无约定，则遵从内心：年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工，因此，在没有成文规定年终奖是否发放时...

精选综合 2023-04-21

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失业金领取期限是多久(失业金失业后多久之内办理)

失业金领取期限如下：1、累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金。2、累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金。3、累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。《社会保险...

精选综合 2023-04-21

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企业能强迫劳动者加班吗？(企业让劳动者加班违法吗)

正常情况下，企业不能强迫劳动者加班。《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。...

精选综合 2023-04-21

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工伤骨折后多久做伤残鉴定(工伤骨折后多久做伤残鉴定有效)

工伤骨折后经治疗伤情相对稳定后做伤残鉴定。1、根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法...

精选综合 2023-04-21

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谈好了入职 公司却拒绝了如何办

用人单位与劳动者谈好入职，用人单位拒绝的，由此给劳动者造成的损失，应当承担赔偿责任。根据《民法典》的规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则行为的，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：根据2021年1月1日生效的《民法典》第...

精选综合 2023-04-21

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农民工怎么讨要工资(农民工怎么讨要工资最好方法)

农民工讨要工资可以通过和用人单位协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。如果某一方不愿意协商或者达不成协议的，双方可申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可以依法申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。...

精选综合 2023-04-21

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单位不给员工缴纳五险一金怎么办(单位不给员工缴纳社保怎么补偿)

未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...

精选综合 2023-04-21

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离职提前一个月一定要一个月吗？(离职提前一个月一定要一个月吗?不然会怎么样)

试用期不用，劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，也不用批准，而且...

精选综合 2023-04-21

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加班不给加班费怎么举报(加班不给加班费怎么举报电话多少)

加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉，向劳动监察投诉需要以下材料：1、投诉人身份证。2、劳动合同。3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险...

精选综合 2023-04-21

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员工病假多久单位可以解除合同(员工病假工资怎么算)

劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满...

精选综合 2023-04-21

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社保补缴费用去哪里(社保补缴去哪里办理)

社保可以在工作单位补缴，也可以自己去人力资源社会保障劳动局缴纳。《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享...

精选综合 2023-04-20

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在厂里上班手指头切掉了怎么赔偿

在厂里上班过程中手指头切掉了，属于工伤，可以要求工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定：所在单位应当自事故伤害发生之日内30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。...

精选综合 2023-04-20

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没有劳动合同怎么要工资(没有劳动合同怎么要工资的方法最好)

关于没有劳动合同怎么要工资。首先，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。其次，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系。因此，只要有证据证明劳动者在用人单位上班，比如工卡、聊天记录、工服、工资转账记录、工友证言...

精选综合 2023-04-20

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劳动经济补偿金要收税吗？(劳动经济补偿金的标准)

根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工...

精选综合 2023-04-18

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如何辞职才能有补偿金

员工自动辞职没有经济补偿金，但是被迫辞职的可以要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。（二）用人单位依照本法第三十六条规定...

精选综合 2023-04-17

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试用期自动离职要扣工资吗？(试用期自愿离职会发工资吗?)

视情况而定，员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的，这种情况可以扣工资，如果与用人单位协商一致解除劳动合同，且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位...

精选综合 2023-04-17

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毕业生就业协议书的具体填写要求是什么

大学生的就业协议书的填写有许多不规范的，会被学校视为无效而影响毕业流程。1、本协议书由教育部统一印发，每份都有对应的编号，一式三份，一人一号，遗失不补，复印无效，三份中遗失任何一份协议书都将无效。2、填写时请用黑色钢笔，不得用其他类型...

精选综合 2023-04-16

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员工给公司造成损失的情形有哪些(员工给公司造成损失怎么办)

员工给公司造成损失的情形主要包括：1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失。2、劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失。3、在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表...

精选综合 2023-04-11

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哪些行为会被列入社保“黑名单”

在2018年10月16日，人社部发布了《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法(征求意见稿)》，有以下6种行为的会被列入社保“黑名单”：1、用人单位不按规定给员工买社保且拒不整改。2、以非法手段参保或骗取社会保险待遇或社会保险基金支...

精选综合 2023-04-11

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社会保险费与社会保险税的区别(社会保险费与社会保险税的区别和联系)

社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之...

精选综合 2023-04-11

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辞职不给档案怎么办(辞职不给工资怎么办)

如果用人单位存在拒绝或故意拖延不转档案的情况，职工可以依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日...

精选综合 2023-04-10

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违反保密义务需要承担法律责任吗？

劳动者如果违反保密义务用人单位可以追究劳动者的责任。保密义务是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，对其接触或者可能接受到的用人单位的商业秘密负有保密义务。无论是否在劳动合同期限内，员工保守企业的商业秘密是其法定义务。如果劳动者违反保...

精选综合 2023-04-10

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