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农民工维权的法律依据有哪些

农民工维权是指农民工被用人单位征用，完成应尽的劳动义务，但没有得到劳动合同规定的应得的劳动报酬而进行的维权。农民工维权依据以劳动法为基础的整个法律体系综合发挥作用。根据《劳动法》、劳动保障部《最低工资规定》等规定，在劳动者提供正常劳动...

精选综合 2023-05-12

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代通知金终局范围具体是什么

代通知金终局范围具体是，用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通...

精选综合 2023-05-11

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婚假是领证多久后有效(教师婚假是领证多久后有效)

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。1、婚假的有效期国家并没有强制...

精选综合 2023-05-11

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人事上什么叫做不定期限合同

无固定期限劳动合同即不定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双...

精选综合 2023-05-11

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事实上的劳动关系有哪些(劳动关系的特征有哪些)

事实上的劳动关系有：1、应签而未签订的劳动合同。2、以口头协议代替的书面劳动合同。3、以其他合同形式代替劳动合同。4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系。5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成...

精选综合 2023-05-11

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拖欠工资有哪些法律途径可以解决(拖欠工资法律法规第几条)

在用人单位拖欠工资的情况下，解决途径有劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向...

精选综合 2023-05-11

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合同到期后顺延条款是否有效

合同到期后顺延条款一般是没有效的。《劳动合同法》第四十二条明确规定了劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的...

精选综合 2023-05-11

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劳动争议发生后解决途径有哪些(劳动争议纠纷包括哪些)

劳动争议的解决途径有：1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申...

精选综合 2023-05-11

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公司不发工资去哪里投诉(保安公司不发工资去哪里投诉)

当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须...

精选综合 2023-05-11

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员工想解除劳动合同理由怎么写(单方面与员工解除劳动合同的理由)

根据自己的真实情况进行填写。《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的。（二）用人单位以暴力、威...

精选综合 2023-05-11

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劳动仲裁不受理范围是什么(劳动仲裁不受理怎么起诉)

劳动仲裁不受理范围是：1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷。2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷。3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠...

精选综合 2023-05-11

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奖金申请报告怎么写(奖金申请报告怎么写 范文)

奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类：一类是由于劳动者提供超额劳动，直接增加了社会财富(例如增产、节约等)而给予的奖励；另一类是由于劳动者提供超额劳动，为增加社会财富创造了条件(...

精选综合 2023-05-11

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不续签劳动合同赔偿有吗？(不续签合同有赔偿吗)

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补...

精选综合 2023-05-11

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五一劳动节放假薪资计算方法(五一劳动节放假薪资计算方法是什么)

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低...

精选综合 2023-05-11

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劳动合同未满辞退有赔偿吗？(劳动合同未到期解除赔偿标准)

劳动合同未满，如果是无过错辞退，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期...

精选综合 2023-05-10

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法定节假日工资怎么算(法定节假日工资怎么算应出勤天数)

法定节假日工资的计算可以参照根据《劳动法》第44条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工...

精选综合 2023-05-10

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工资条该由哪一个部门发不发违法吗？

工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条。一般来讲，工资条由人力资源部负责制作，员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。法律...

精选综合 2023-05-10

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没有休年假怎么办(单位不给休年假怎么办)

没有休的年休假可以折成工资。对于应休未休的年休假天数，单位应按日工资的300%支付年休假工资，其中包括正常工作期间的工资收入，也就是说，单位应该再付2倍工资。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...

精选综合 2023-05-10

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口头辞职有法律效力吗？(口头辞职有法律效力吗已录音)

口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者...

精选综合 2023-05-10

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代通知金如何计算(代通知金计算方法)

代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。根据《劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。...

精选综合 2023-05-10

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离职补偿金如何计算(离职补偿金如何计算个税)

离职补偿金的计算标准，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用...

精选综合 2023-05-10

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一个月代通知金包含补贴吗？(一个月代通知金包含补贴吗)

代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。根据《劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。...

精选综合 2023-05-10

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生产力包括哪些方面(生产力包括哪些方面的内容)

生产力包括三个基本要素：劳动者、劳动资料和劳动对象。生产力是人类改造自然、政府自然获取物质生活资料的能力。生产力是社会生产的物质内容，它表示人与自然的关系。劳动者是指具有一定生产经验和劳动技能而从事物质生产的人。劳动资料是指在劳动...

精选综合 2023-05-10

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迟到太多被辞退有补偿吗？(迟到太多被辞退有补偿吗)

如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证...

精选综合 2023-05-10

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劳动法关于加班的规定有什么(劳动法关于加班的最新规定)

劳动法关于加班的规定有：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不...

精选综合 2023-05-09

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代通知金是一个月工资吗？

代通知金的标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。根据《劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。...

精选综合 2023-05-09

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上海最低加班工资多少 如何计算(上海最低加班工资多少钱一小时)

只要是单位安排加班的，就应该支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息...

精选综合 2023-05-09

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哪些情况不能辞退员工(哪些情况公司不能辞退员工)

《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳...

精选综合 2023-05-09

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因工致残的职工违纪能否辞退

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因单方与职工解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合...

精选综合 2023-05-09

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计件工时工作时间可以超时吗？

计件工时工作时间可以超时，只是超时的情况，必须按照加班来进行计算。计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果(含实物和服务)来计算劳动报酬。一般...

精选综合 2023-05-09

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